Raport: Polacy zmieniają pracę średnio co 2,5 roku

Choć wielu pracowników deklaruje przywiązanie do stabilnego zatrudnienia, ich ścieżki kariery pokazują coś zupełnie innego. Według analizy 749 tysięcy CV przesłanych do serwisu LiveCareer.pl przeciętny Polak zmienia pracę co 2,5 roku. To oznacza, że w ciągu niespełna ośmiu lat Polacy podejmują przeciętnie trzy różne prace.

Raport „Stabilność vs zmiana. Badanie trendów w zawodach” pokazuje, że zarówno branża, jak i charakter wykonywanych obowiązków mają ogromne znaczenie dla długości zatrudnienia w jednej firmie. Średnia długość całego stażu pracy dla przebadanych osób wynosi 7,5 roku.

Największa rotacja w gastronomii i budownictwie

Branże o najniższej średniej stabilności charakteryzują się sezonowością, fizycznym charakterem pracy i wysokim poziomem wypalenia zawodowego. Są to pracownicy zatrudnieni na stanowiskach takich jak:

• kelnerzy i barmani,
• budowlańcy,
• pomocnicy kucharzy,
• sprzątaczki i pracownicy fizyczni.

Kto zmienia pracę umiarkowanie często?

Zawody, w których pracownicy spędzają około 2–3 lat w jednym miejscu, to m.in.:

• doradcy klienta i sprzedawcy,
• pracownicy produkcji,
• specjaliści IT (programiści, graficy),
• artyści, projektanci, architekci,
• fryzjerzy, kosmetyczki, weterynarze.

Choć rotacja nadal jest wysoka, w wielu przypadkach wiąże się z naturalnym poszukiwaniem lepszych warunków zatrudnienia lub decyzją o przejściu na własną działalność gospodarczą. W tej grupie wiek i tempo rozwoju zawodowego odgrywają szczególnie istotną rolę.

Największa stabilność? W edukacji, transporcie i medycynie

Dane pokazują, że niektóre grupy zawodowe mogą liczyć na dłuższe zatrudnienie w jednym miejscu pracy. Dotyczy to przede wszystkim sektora publicznego lub zawodów wymagających długotrwałej edukacji, specjalistycznych uprawnień i wysokiego poziomu odpowiedzialności. Na czele tego zestawienia znaleźli się:

• kierowcy i maszyniści – średnio 4 lata pracy w jednym miejscu,
• nauczyciele i wykładowcy – 3 lata i 10 miesięcy,
• lekarze – 3 lata i 8 miesięcy,
• pielęgniarki i położne – 3 lata i 2 miesiące.

To także zawody, w których stosunkowo trudniej jest o mobilność lub szybką zmianę pracodawcy – czy to ze względu na etatyzację, czy też specyfikę zatrudnienia (np. w placówkach publicznych).

Częste zmiany pracy nie są niczym nadzwyczajnym – ale warto umieć je uzasadnić

Współczesny rynek pracy cechuje się większą dynamiką niż jeszcze dekadę temu. Młodsze pokolenia coraz rzadziej przywiązują się do jednej firmy na długie lata. Zmiana pracodawcy co kilka lat może być efektem nie tylko braku stabilności, ale też świadomego budowania kariery.

Jak zaznacza ekspertka ds. Kariery LiveCareer.pl, Małgorzata Sury: – Co prawda, zbyt duża liczba miejsc w pracy w CV może sprawiać wrażenie, że kandydat jest nielojalny lub kiepsko wykonuje swoje obowiązki. Jednak zmiana pracodawcy co 2, 3 lata nie wygląda aż tak dziwnie, jak wielu być może się wydaje — szczególnie gdy kandydat jest w młodym wieku i wciąż szuka właściwego dla siebie kierunku. Mimo to takie osoby powinny być przygotowane, że na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszą pytanie o powody częstej zmiany pracodawców.

Wnioski? Stabilność zatrudnienia zależy nie tylko od pracownika

Wyniki badania pokazują, że długość zatrudnienia zależy nie tylko od postawy i ambicji pracownika. Kluczowe znaczenie mają również:

• warunki rynkowe i umowy oferowane w danym sektorze,
• dostępność ofert rozwoju zawodowego,
• poziom wynagrodzenia i benefity,
• oraz jakość relacji między pracownikiem a pracodawcą.

Zarówno kandydaci, jak i rekruterzy powinni brać te czynniki pod uwagę przy ocenie historii zawodowej i podejmowaniu decyzji o kolejnych krokach w karierze.

Pełny raport „Stabilność vs zmiana. Badanie trendów w zawodach” jest dostępny: tutaj.

Więcej newsów z branży TUTAJ.