Know How 2021 – czyli o wizjach przyszłości na rynku pracy

Jak ubiegły rok zmienił rynek pracy? Jak pandemia koronawirusa przewartościowała priorytety zarówno u pracodawców, jak i pracowników? Jak będzie wygadać przyszłość rynku zatrudnienia? Na te i wiele innych pytań odpowiedzi szukali przedstawiciele OLX Praca.

Trendy 2019/2020

W raporcie „Prognozy przyszłości – OLX Praca. Know How 2021” zanalizowano treści internetowe opublikowane w okresie od stycznia 2019 do lutego 2020 r.: 400 tekstów w mediach cyfrowych,
250 materiałów graficznych, 200 komentarzy w mediach społecznościowych. Celem badania było wyłonienie trendów związanych z rynkiem pracy w okresie przed pandemią. Z analizy wynika, że najistotniejsze były cztery obszary:

• Technologia. W tym kontekście rozumiana głównie jako technologia przetwarzania i analizy danych, technologia cyfrowa oraz technologia rozwoju algorytmów sztucznej inteligencji, rzadziej jako technologia przemysłowa. Główne zagadnienia są związane z automatyzacją i robotyzacją, sztuczną inteligencją, głębokim przetwarzaniem danych, a także z hybrydyzacją, tzn. łączeniem danych wirtualnych z rzeczywistością analogową.

• Kreatywność. Oznacza tutaj odnajdywanie, wymyślanie nowych idei, tworzenie nowych rozwiązań. Firmy koncentrują się na jej pobudzaniu wśród pracowników poprzez warsztaty, tworzenie sprzyjającej przestrzeni, nabywanie nowych kompetencji i poszerzanie w ten sposób perspektyw (np. programista staje się UX designerem), a sama kreatywność pracowników jest traktowana jako zasób firmy. Pojawia się również trend tworzenia „przestrzeni błędu”, w której pracownicy mogą oddawać się eksperymentowaniu.

• Rynek specjalisty. Jako główne przyczyny luki na rynku pracy, obejmującej w  prognozach nawet 1,5 miliona osób, podawane są czynniki demograficzne, emigracyjne, technologiczne, a także kulturowe – następuje zmiana definiowania pojęcia pracy przez wchodzące na rynek młode pokolenie. Praca przestaje bowiem definiować człowieka – istotne staje się to, co dana osoba robi w czasie wolnym. Pojawiają się tzw. giggersi – ludzie, którzy dzięki umiejętnościom technologicznym pracują nieustannie w trybie zdalnym z więcej niż jednym usługobiorcą, ceniący sobie niezależność i wolność – są to z reguły specjaliści w swojej dziedzinie. Inna grupa – silversi (pracownicy 50+), zrywa ze stereotypem kogoś anachronicznego, technologicznie zacofanego. Dobrze radzą sobie ze stresem i przede wszystkim są chętni do nauki i rozwoju.

• Rozwój wiedzy. Wiedza traktowana jest tutaj jako zasób. Przyrost danych zwiększa ilość potencjalnej wiedzy dotyczącej ekosystemu organizacji, na znaczeniu zyskują także modele predykcyjne, na podstawie których podejmowane są strategiczne decyzje – to powoduje zapotrzebowanie na nowy sposób myślenia o  zarządzaniu tym zasobem.

Wnioski z badań OLX Praca

Badanie pozwoliło wyciągnąć także 8 głównych wniosków, które oddziałowują na rynek pracy i które pojawiają się w alternatywnych wizjach przyszłości opracowanych w raporcie:

1. Praca hybrydowa – pandemia zmusiła firmy do przejścia na pracę zdalną lub hybrydową. Przyspieszyła zmiany i pokazała, że nie muszą one oznaczać spadku jakości pracy. Część firm zamierza utrzymać model hybrydowy. Praca zdalna uwolni rynki od lokalności (dostęp do pracowników z innych miast i krajów).

2. Dbanie o well-being pracowników – pandemia spowodowała duże zmiany w świadomości i oczekiwaniach w stosunku do pracodawców. Mają oni wspierać pracowników, dbać o zdrowie (także psychiczne) i bezpieczeństwo podwładnych i ich rodzin.

3. Praca zdalna wymaga od firm ciągłego dokształcania pracowników. Chodzi o  szkolenia o  charakterze technicznym dające nowe umiejętności oraz podnoszące efektywność pracy.

4. Niż demograficzny i starzenie się społeczeństwa zmuszają pracodawców do pełniejszego wykorzystywania potencjału pokolenia 50+, zwłaszcza na obszarach, gdzie luka na rynku pracy wynika z zaniedbania szkolnictwa zawodowego.

5. Bardziej elastyczne formy pracy – rozwojowi pracy zdalnej będzie towarzyszyć zwiększona elastyczność miejsca i godzin pracy.

6. Wzrost roli kobiet na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych – kobiety cieszą się coraz większym zaufaniem, są ambitne, wykształceniem nie odbiegają od mężczyzn. Hybrydowy model pracy może ułatwić im godzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych.

7. Pandemia uwydatniła dynamikę zmian i nieprzewidywalność przyszłości. Wieloletnie strategie się nie sprawdzają – istotne są zwinność, elastyczność i realizowanie misji.

8. Digitalizacja, cyfryzacja, automatyzacja – pandemia przyspieszyła postęp technologiczny. Rozwój technologii będzie się pogłębiał, a firmy będą musiały nadążać za postępem.

Pełen raport „Prognozy przyszłości – OLX Praca. Know How 2021”

Artykuł ukazał się w najnowszym wydaniu OOH magazine. Do pobrania TUTAJ.