W tym roku, jak zwykle pojawi się wiele okazji, przy których będzie można otrzymać od bliskich pieniądze i prezenty o znacznej wartości. Obdarowani powinni jednak pamiętać, że może się nimi zainteresować fiskus.

– Prezenty uznawane są za darowiznę, która podlega podatkowi od spadków i darowizn – przypomina Dariusz Skłodowski z Kancelarii Skłodowscy. Podatek od prezentów płaci się wówczas, gdy ich wartość przekroczy kwotę wolną od podatku, która wynosi:

• 36 120 zł – jeżeli nabywcą jest osoba zaliczona do I grupy podatkowej
• 27 090 zł – jeżeli nabywcą jest osoba zaliczona do II grupy podatkowej
• 5733 zł – jeżeli nabywcą jest osoba zaliczona do III grupy podatkowej.

Szczególną uwagę należy zwrócić na to, że kwota wolna obowiązuje przez pięć lat, czyli liczy się wartość prezentów otrzymanych od jednej osoby w ciągu tego okresu.

– Można jednak całkowicie uniknąć płacenia podatku od bardzo wartościowych prezentów nawet o wartości przekraczającej 27 090 zł – o ile zostały one wręczone przez członków najbliższej rodziny – uspokaja ekspert z Kancelarii Skłodowscy. – Chodzi o obowiązujące od 2007 roku zwolnienie dla tzw. zerowej grupy podatkowej. Jest to grupa węższa niż grupa I, ponieważ nie zalicza się do niej teściów, zięcia i synowej. W tym celu trzeba tylko zgłosić fakt otrzymania prezentu do naczelnika urzędu skarbowego (na formularzu SD-Z2). Obdarowani mają na to sześć miesięcy od dnia otrzymania podarunku. Obdarowany nie może skorzystać ze zwolnienia jeżeli pieniądze zostały mu przekazane w inny sposób niż za pośrednictwem konta bankowego. – dodaje.

Jeśli rodzice czy rodzeństwo zamierzają przekazać większą sumę, powinni gotówkę przelać na konto. Osoby otrzymujące prezent, chcący uniknąć podatku od darowizny, muszą przed fiskusem udowodnić, od kogo ją otrzymali. Potwierdzenie przelewu lub wypełniony przekaz pocztowy stanowi odpowiedni dowód. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 11.04.2014 r. o sygn. ILPB2/436-16/14-2/MK.

Ze względów podatkowych lepiej, by wartościowe prezenty (np. ślubne) rodzice przekazali własnemu dziecku, bo tylko ono skorzysta z całkowitego zwolnienia z podatku. Obdarowani przez teściów zięć lub synowa będą musieli rozliczyć na formularzu SD-3 podarunki przekraczające 27 090 zł.

Inne zasady obowiązują w przypadku prezentów od znajomych i dalszych krewnych. W przypadku otrzymania prezentu od osoby należącej do II i III grupy podatkowej, o wartości nie przekraczającej odpowiednio 27 090 zł i 5 733zł, obdarowani nie muszą informować o nim fiskusa. Jeżeli jednak jest wyższa, w ciągu miesiąca do urzędu skarbowego składają druk SD-3. Następnie urząd skarbowy na podstawie złożonego zeznania wydaje decyzję o wysokości wymaganego podatku.

– Osobom, które zapomną o rozliczeniu wartościowego prezentu, a podczas kontroli skarbowej powołają się na podarunki od rodziny, grozi zapłata 20-procentowej karnej stawki podatku – ostrzega Dariusz Skłodowski z Kancelarii Skłodowscy. – Zazwyczaj powodem przeprowadzenia kontroli jest dokonana przez np. nowożeńców inwestycja – zakup nieruchomości, która nie ma pokrycia w ich zarobkach.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

L’Oréal Professionnel Paris, lider w dziedzinie profesjonalnej koloryzacji, pielęgnacji i stylizacji włosów, podsumowuje 2023 rok. Był to dla marki niezwykle obfity okres m.in. pod kątem spektakularnych premier coraz to bardziej innowacyjnych kosmetyków.

W 2023 roku marka L’Oréal Professionnel Paris, tak jak pozostałe brandy z branży, stanęła przed wyzwaniami związanymi z kryzysem gospodarczym, inflacją oraz zmianami klimatycznymi. Mimo to marka utrzymała dynamikę rozwoju i wprowadziła szereg innowacji, dostosowując całokształt działań do zmiennych okoliczności, a także zmieniających się potrzeb konsumentów. Marka L’Oréal Professionnel Paris stanęła na wysokości zadania, wdrażając nowe i innowacyjne produkty i urządzenia, tym samym ułatwiając fryzjerom wykonywanie ich pracy, jak i podnosząc jej jakość.

Nowa jakość koloryzacji — iNOA

Pierwszą wprowadzoną w 2023 roku innowacją była ulepszona wersja kultowej koloryzacji iNOA, która w najnowszej odsłonie łączy zaawansowaną pod kątem skuteczności i efektowności technologię ze zrównoważonym rozwojem. Przełom polega na udoskonaleniu formuły, opierając ją o technologię ODS (oil delivery system). W efekcie składa się ona w 60% z olejków, nie zawiera amoniaku i jest pozbawiona wosków. Dzięki temu nowa iNOA to długotrwała intensywność koloru i połysk, a także troska o jakość włosów i ich odżywienie. Co więcej, koloryzacja ta jest wegańska, a jej opakowanie to w 95% materiały pochodzące z recyklingu.

Wraz z wejściem nowej iNOA na rynek, w styczniu 2023 roku marka L’Oréal Professionnel Paris wprowadziła także nowe narzędzie do diagnozy włosów oraz wirtualnej zmiany koloru – iNOA [iD]. Dzięki tej aplikacji fryzjer może dobrać koloryzację, oceniając kondycję włosów i upodobania klientki, która jeszcze przed zabiegiem koloryzacji w salonie, może zobaczyć nową wersję siebie.

Nowe gamy profesjonalnych kosmetyków do pielęgnacji włosów i nowe produkty w kultowej serii

Rok 2023 przyniósł innowacje nie tylko w zakresie koloryzacji. Marka L’Oréal Professionnel Paris kontynuowała również poszerzanie portfolio swoich produktów do pielęgnacji włosów i skóry głowy. Chronologicznie pierwszą wprowadzoną gamą był Scalp Advanced, którego premiera miała miejsce
w marcu 2023 roku. To produkty, które powstały we współpracy z profesjonalistami w dziedzinie włosów oraz dermatologami, aby odpowiedzieć na różne potrzeby skóry głowy. W efekcie stworzono 3 ukierunkowane rutyny o udowodnionej skuteczności – przeciwdziałanie dyskomfortowi, dające +80% natychmiastowego ukojenia, przeciwdziałanie przetłuszczaniu się skóry głowy, czyli redukcja wydzielania sebum o 78% oraz przeciwdziałanie łupieżowi, co należy rozumieć jako eliminację do 100% widocznego łupieżu. Wprowadzonymi równolegle produktami były zagęszczające przerzedzone włosy szampon i serum Serioxyl Advanced oraz profesjonalny zestaw przeciw wypadaniu włosów – Aminexil Advanced.

W maju 2023 roku nastąpiło natomiast uzupełnienie kultowej gamy Metal Detox. Dodano do niej krem o wysokiej ochronie – ochronie przede wszystkim przed promieniowaniem UV. Tym sposobem gama stała się kompleksową, 4-etapową pielęgnacją, która poza kremem składa się jeszcze z szamponu, maski i olejku. Ten ostatni dołączył do portfolio L’Oréal Professionnel Paris w 2022 roku i szybko stał się bestsellerem, oferując efekt 97% mniej złamań włosów , 2x bardziej błyszczących włosów i długotrwałego koloru . To, za co jeszcze z pewnością pokochały go konsumentki to lekka konsystencja, o którą w przypadku takich produktów, jak olejki, nie jest łatwo.

We wrześniu 2023 roku przyszedł z kolei czas na premierę Absolut Repair Molecular. To gama składająca się z 3 produktów – szamponu, serum i maski, z czego właśnie serum zasługuje na szczególne wyróżnienie. To najbardziej innowacyjny produkt będący intensywną kuracją do włosów zniszczonych. Odbudowuje molekularną, czyli najgłębiej położoną, strukturę włosów , daje 3x więcej wzmocnienia , a także intensywnie przenika i oferuje błyskawiczną transformację włosów. Stosowanie go z pozostałymi produktami z gamy pozwala naprawić 2 lata uszkodzeń przy jednym użyciu .

Style&Colour Trophy & Metaverse

Obszar, który w 2023 roku również został rozwinięty przez L’Oréal Professionnel Paris, był Metaverse. Marka we współpracy z artystą-grafikiem 3D Evanem Rochette oraz cenionym fryzjerem Charliem Le Mindu zaprojektowała aż 4 kolekcje wirtualnych fryzur, poszerzając tym samym granice wyrażania siebie i pokazując, że jest jeszcze wiele do odkrycia, jeśli chodzi o kreatywność w zakresie stylizacji włosów.

Co więcej, motywem przewodnim ubiegłorocznej edycji cenionego na całym świecie konkursu fryzjerskiego Style & Colour Trophy było „Meta-Morphosis”, co oznaczało, że w szrankach plebiscytu stanęli nie tylko mistrzowie nożyczek, ale także artyści CGI, którzy razem wznieśli poziom kreatywności w koloryzacji i stylizacji włosów na inny poziom. Był to istotny (i nie ostatni) krok marki w obszarze budowania przewagi technologicznej. Co jest najbardziej warte podkreślenia to to, że do światowego finału dostał się też reprezentant Polski – Sławek @hairruler – i został wyróżniony, zajmując drugie miejsce na podium.

Z troską o fryzjerów — inicjatywa Head Up

Miano zaufanego partnera stylistów fryzur, którym L’Oréal Professionnel Paris cieszy się od 1909 roku, objawiało się w 2023 roku nie tylko poprzez wspieranie ich w poszerzaniu umiejętności i wiedzy, ale także poprzez troskę o ich zdrowie psychiczne. Narzędziem do tego stał się program Head Up, który skupia się na wsparciu społeczności fryzjerów poprzez zwiększanie świadomości o wyzwaniach stojących przed nimi na co dzień oraz edukowaniu ich w zakresie radzenia sobie w sytuacjach trudnych emocjonalnie.

Zrównoważone podejście w 2023

Ubiegły rok był również intensywny pod kątem inicjatyw z zakresu zrównoważonego rozwoju, który jest w centrum wszystkich działań L’Oréal Professionnel Paris. Marka konsekwentnie realizowała założenia swojego programu „L’Oréal for the Future”, pragnąc zminimalizować wpływ na środowisko. Zdecydowanym przełomem w tym zakresie była udostępniona salonom fryzjerskim w styczniu 2023 roku słuchawka prysznicowa „Water Saver”, która wykorzystując technologię fragmentacji wody, pozwala zaoszczędzić do 69% zużycia wody . Poza tym salony fryzjerskie mogły zacząć korzystać z produktów Serie Expert w formie refili wyprodukowanych z mniejszej ilości plastiku z recyklingu,
a także pozwalających na ponowne wykorzystanie wcześniej zakupionych butelek.

Osiągnięte w 2023 roku sukcesy i obszary, które udało się rozwinąć to zdecydowanie nie to, na czym planuje poprzestać L’Oréal Professionnel Paris. Marka nie zamierza zwalniać tempa i rysuje dynamiczną wizję swojej przyszłości, zobowiązując się do kontynuacji innowacji w obszarze koloryzacji, pielęgnacji i stylizacji włosów, a także nowoczesnych i przełomowych technologicznie rozwiązań w dziedzinie urządzeń. W 2024 roku szczególny nacisk kładziony będzie na rozwój flagowych gam marki — Absolut Repair Molecular, Metal Detox, a także prostownicy parowej SteamPod. Cele dla L’Oréal Professionnel Paris pozostają niezmienne – być zaufanym partnerem fryzjerów, oferując wysokiej jakości produkty, tworzone w zgodzie ze środowiskiem oraz motywując ich do nieustannego rozwoju i wspierając w każdym możliwym obszarze. A to wszystko przy wsparciu najwyższej technologii co podsumowuje hasło marki: „profesjonalny hair-tech dla wyższego poziomu piękna”.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

Na ferie Podlaskie przygotowało kampanię o bezpieczeństwie na stoku, zachęcającą do szusowania w regionie. Wystąpiły w niej zwierzaki znane z wakacyjnej akcji ,,Broń bobrze bez kasku”, wygenerowane ze wsparciem AI.

Latem na rowerze w kasku – zimą na nartach z zachowaniem zasad bezpieczeństwa. Podlaskie zwierzaki w sezonie zimowym nie śpią i zachęcają do bezpiecznej jazdy.

W nowej kampanii przygotowanej na ferie, Podlaskie ponownie podejmuje ważny temat w lekkiej, zabawnej formie. Wygenerowane ze wsparciem AI zwierzęta przestrzegają m.in.: „Zwolnij! Warchlaczki na oślej łączce!”, „Minus ŁOŚiem? Ubierz się ciepło”.

Celem kampanii jest zwiększenie świadomości województwa podlaskiego jako atrakcyjnej destynacji wśród miłośników sportów zimowych.

– Nie każdy wie, że w regionie prężnie działa kilka ośrodków narciarskich – takich jak WOSiR Szelment. Położony wśród malowniczych wzgórz i jezior Suwalszczyzny, ma rozbudowaną infrastrukturę, jest przyjazny dla początkujących narciarzy i pozwala na połączenie wypoczynku aktywnego i slow. – podkreśla Artur Kosicki, Marszałek Województwa Podlaskiego.

Kampania realizowana jest w mediach społecznościowych województwa podlaskiego – na Instagramie, Facebooku i LinkedIn. Akcja spotkała się z bardzo dobrym przyjęciem i już po kilu godzinach zyskała setki udostępnień w social media.

– W kampanii zachęcamy do bezpiecznego szusowania – na podlaskich stokach i nie tylko – łącząc kreatywność, precyzyjny insight i sztuczną inteligencję. Ponownie udowadniamy, że o ogranym temacie bezpieczeństwa można mówić w sposób wyróżniający się, trafiający do odbiorców, bez moralizowania. – dodaje Katarzyna Stempniak, Digital Marketing Consultant w White Bits.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

GT Etiketten&Labels, znana firma z branży poligraficznej, po raz kolejny inwestuje w maszyny fleksograficzne Mark Andy i odnotowuje sukcesy.

Gert Talen (od którego imienia i nazwiska pochodzi skrót w nazwie firmy – GT Etiketten & Labels) rozpoczął pracę w branży poligraficznej w 1988 roku jako operator maszyny fleksograficznej. W kolejnych latach parał się różnymi zajęciami, zyskując z czasem reputację osoby potrafiącej się uporać z wieloma problemami występującymi w procesie drukowania etykiet. Zyskał w efekcie przydomek „Gert the Label” (dosł. Gert Etykieta). Obecnie jest właścicielem i osobą zarządzającą GT Etiketten & Labels, w czym wspierają go syn Luke i córka Anna. Drukarnia mieści się w Schoonebeek (Holandia) na granicy niemiecko-holenderskiej, co ma pozytywne znaczenie jeśli chodzi o obsługę klientów z branży opakowaniowej z Europy Zachodniej.

Rozwój rok do roku

GT Etiketten & Labels rozpoczęła działalność w 2020 roku, a realizuje ją w zakładzie produkcyjnym o powierzchni 1800 m2. Został on całkowicie przebudowany i dostosowany do produkcji etykietowej, która ruszyła tu we wrześniu wspomnianego roku. Firma zatrudnia 15 osób, a jej roczne przychody ze sprzedaży z ubiegłego roku przekroczyły 6,2 mln euro, co oznacza 20% wzrost w ujęciu rok do roku. Drukarnia pracuje przez pięć dni w tygodniu z elastycznym systemem zmianowości. Zaczynała od dwóch używanych maszyn drukujących, które bardzo szybko zostały z zyskiem sprzedane. W ich miejsce w 2022 roku pojawiła się pierwsza nowa maszyna fleksograficzna Mark Andy.
Była nią Evolution E3 w wersji 8-zespołowej, zadrukowująca wstęgę o szerokości 430 mm. Zaledwie rok później – w sierpniu 2023 r. – dołączyły do niej dwie maszyny Evolution E5, również wyposażone w 8 zespołów drukujących każda, obsługujące wstęgę 430 mm. Wszystkie trzy posiadają hybrydowe systemy suszenia LED/UV marki GEW i przewijarki turret ABG Vectra. Dodatkowe funkcje, jakie uwzględniono w ich wyposażeniu, obejmują: system czyszczenia wstęgi Teknek, stację koronowania Vetaphone, delam/relam, systemy odwracania wstęgi, moduł foliowania na zimno, automatyczny preregister, sztancę, dotykowy interfejs z systemem wizyjnym BST Powerscope, jak też bazujący na serwonapędach końcowy nawijak o maksymalnej średnicy roli 1016mm z precyzyjną regulacją naciągu.

– Mamy tu do czynienia z wysokowydajnymi narzędziami produkcyjnymi, obsługującymi szerokie spektrum podłoży drukowych i pracującymi z prędkością 230 m/min. Pozwolą one firmie GT Etiketten & Labels rozwinąć biznes w sposób wielokierunkowy, oferując klientom innowacyjne produkty dedykowane zupełnie nowym – w jej przypadku – segmentom rynkowym. Obecne wyposażenie tej drukarni to znakomite miejsce do prezentowania najnowszych rozwiązań technologicznych Mark Andy także innym zainteresowanym z regionu krajów Beneluksu. Jesteśmy niezmiernie wdzięczni kierownictwu GT Etiketten & Labels za tę możliwość i ten niezwykle dla nas cenny aspekt współpracy. – mówi Maarten van Bergeijk, kierujący firmą Packtion, która jest lokalnym autoryzowanym dealerem Mark Andy.

Obecnie około 80% zleceń realizowanych przez firmę pochodzi z branży spożywczej, a grono klientów uzupełniają odbiorcy z przemysłów logistycznego i farmaceutycznego. W swojej produkcji firma stosuje przede wszystkim podłoża papierowe powleczone od strony wierzchniej, jednak Gert Talen obserwuje na rynku coraz częstszy trend ku materiałom typu PP i PE, także z uwagi na możliwość ich recyklingu. –Testujemy obecnie zmywalne wodną kleje, które pozwolą zaoszczędzić ok. 80% kosztów związanych z recyklingiem w porównaniu z obecnie produkowany etykietami. – wskazał.  To – jak dodaje – jest istotne w kontekście prezentowania się produktu, gdyż większa jego część jest widoczna poprzez opakowanie. Tę zaletę nowej metody doceniają zwłaszcza przedsiębiorstwa z branż mięsnej i piekarniczej.

Etykiety, wydrukowane w technice fleksograficznej, mogą być też poddane tłoczeniu folią na zimno, laminowaniu bądź lakierowaniu lakierem matowym, błyszczącym lub UV. Maszyny Mark Andy oferują też funkcję rozwarstwiania/łączenia, co pozwala dwukrotnie zwiększyć obszar zadruku. Cała produkcja realizowana przez GT Etiketten & Labels jest zgodna ze standardem BRC. Klient otrzymuje też raporty na temat migracji i dane o zgodności opakowań ze standardami obowiązującymi w branży spożywczej. Poza etykietami z nadrukiem, firma posiada w ofercie również czyste etykiety produkowane na bazie różnych papierów certyfikowanych FSC i podłoży plastikowych. Są one oferowane z różnymi rodzajami kleju – od usuwalnych, poprzez akrylowe permanentne, permanentne typu hotmelt do permanentnych mrożonych.

Etykieta z nagrodą

Warto nadmienić, że jedna z etykiet wyprodukowanych przez GT Etiketten & Labels otrzymała prestiżowe wyróżnienie w konkursie organizowanym przez stowarzyszenie EFTA-Benelux. Czterokolorowa etykieta na papierze powlekanym wydrukowana w technice fleksograficznej i poddana utrwalaniu w systemie LED/UV, zamówiona przez właściciela marki czekolad „Denner Zarbitter Creme”, okazała się najlepszą w kategoriach „Opakowań spożywczych” i „Opakowań wykonanych w technologii wąskowstęgowej”. Nagrody wręczono podczas specjalnej uroczystości zorganizowanej w Antwerpii. Kierownictwo GT Etiketten & Labels zakłada, że m.in. dzięki parkowi sprzętowemu zdominowanemu przez rozwiązania Mark Andy firma będzie kontynuować sukcesy rynkowe także w nowym roku i w kolejnych latach.

– Kraje Beneluksu to ważny i szybko rozwijający się region dla naszej firmy. Osiągamy tu znaczące sukcesy za sprawą licznych sprzedaży maszyn fleksograficznych i hybrydowych. Mark Andy ma tu największe udziały rynkowe w obszarze maszyn etykietowych z systemami LED/UV, w czym olbrzymia zasługa naszych zespołów odpowiedzialnych za sprzedaż i wsparcie techniczne – oczywiście poza wysokiej klasy technologią, dzięki której nasi klienci zarabiają pieniądze. GT Etiketten & Labels to świetny przykład naszych sukcesów tym regionie świata, przekładających się jednocześnie na sukcesy klienta. – podsumowuje Timo Donati, Sales Manager Mark Andy.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

Metsä Board, firma należąca do Metsä Group, została wyłoniona jako jeden ze zwycięzców nagrody WorldStar 2024 za projekt ultralekkiego pudełka na pizzę zrealizowany wspólnie z Adarą Pakkaus i innymi ekspertami w branży opakowań. Do tegorocznego konkursu zgłoszono łącznie 435 projektów z 41 krajów.

Międzynarodowy panel ekspertów porównał zgłoszone projekty z podobnymi rozwiązaniami z całego świata i przyznał nagrody tym, które były najlepsze w swojej kategorii i na swoim rynku oraz okazały się lepsze pod względem wykonania lub innowacyjności w porównaniu z innymi.

Do produkcji nagrodzonego ultralekkiego pudełka na pizzę, wykonanego z kraftlinera MetsäBoard Natural WKL Bright, zużywa się znacznie mniej materiału niż w przypadku tradycyjnych rozwiązań, bez wpływu na sztywność, funkcjonalność czy jakość druku. Pudełko na pizzę było lżejsze o około 38%, a według analizy cyklu życia ślad węglowy pudełka na pizzę był nawet o 50% niższy niż w przypadku tradycyjnych rozwiązań z zastosowaniem włókien pochodzących z recyklingu. Porównanie wpływu na środowisko zostało przeprowadzone w odniesieniu do materiału i jego produkcji*.

Projekt ultralekkiego opakowania został zrealizowany we współpracy z wiodącymi ekspertami z branży opakowań. Producent opakowań Adara Pakkaus wykonał tekturę falistą oraz nadruk na pudełku na pizzę, a płyty fotopolimerowe dostarczyła firma Marvaco. Oprawa wizualna została zaprojektowana przez Futupack. Badacz i ekspert w dziedzinie druku ECG Expanded Gamut, dr Kai Lankinen, wniósł nieoceniony wkład w przygotowanie projektu graficznego, przygotowanie do druku i spełnienie wymagań dotyczących druku fleksograficznego.
Światowa Organizacja Opakowań (WPO) przeprowadza konkurs WorldStar od 1970 roku, aby wyróżnić najlepszych z najlepszych w dziedzinie innowacji opakowaniowych z całego świata. Celem jest poczynienie postępów w projektowaniu i technologii produkcji opakowań, zwłaszcza odnoszących się do nowych wyzwań i globalnych trendów, takich jak zrównoważony rozwój.

Do udziału w konkursie mogą zostać zakwalifikowane jedynie rozwiązania opakowaniowe, które zostały wcześniej nagrodzone w uznanym konkursie krajowym lub regionalnym. Przed przyznaniem nagrody WorldStar, projekt pudełka na pizzę Metsä Board zdobył nagrodę ScanStar w konkursie organizowanym przez skandynawskie stowarzyszenia przemysłu opakowaniowego pod koniec 2023 roku.

*) Przy ocenie wpływu na środowisko swoich tektur Metsä Board przestrzega zasad odnośnie kategorii wpływu procesów przetwarzania papieru i tektury, które są oparte na normach dotyczących oceny cyklu życia ISO 14040/14044. W celu przeprowadzenia porównań wykorzystano zewnętrzne zbiory danych firmy Sphera. Te zbiory danych są reprezentatywne dla typowych produktów obecnych na rynkach UE. Porównanie nie obejmuje procesów związanych z przetwarzaniem tektury. Przy ocenianiu zastosowano metodologię oceny wpływu na zmiany klimatu – EF3.0 Climate Change – Total.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

Ies Polska zmienia sposób, w jaki Polacy odbierają markę Fruit of the Loom. Co więcej, na magazynie posiadają tak dużą ilość ubrań, że mogliby nimi ubrać wszystkich mieszkańców Warszawy!

–

Jak z Olsztyna wypłynąć na szerokie wody?

– Na początku po prostu trzeba chcieć, następnie konsekwentnie dążyć do celu – mówi prezes zarządu oraz założyciel Ies Polska sp. z o.o., Tomasz Bylczyński. Przydatny również jest otwarty umysł. W Indiach poznałem chłopaka, który miał na imię Sky. Pierwsze, co mu powiedziałem, to: „Sky is the limit”, a on na to, że: „There is no limit”. Z takim nastawieniem można osiągnąć wszystko i tylko nasz własny umysł może być ograniczeniem. Firmę traktuję jak statek. Każdy ma swoją rolę, załoga musi być zgrana, ale cel jest kluczowym elementem podróży. Bez niego nie wiemy, gdzie płyniemy, i jak się przygotować do wyprawy.

Jak zaistnieć?

Tomasz Bylczyński, CEO: Najlepiej zacząć od idei, wzięcia odpowiedzialności za siebie i swoje życie. Po wielu nieudanych próbach pozyskania wymarzonej pracy, wziąłem sprawy w swoje ręce i tak, w 2005 roku, powstała firma Instalacje Elektryczne Serwis. Przygoda z elektryką nie trwała zbyt długo, chociaż wykonaliśmy instalacje dla kilku znanych lokali w mieście. W tym samym czasie próbowałem już sił w handlu i sprowadzałem próbki z różnych stron świata, tj. z Chin, Indii. Okazało się, że właściwy partner biznesowy (dostawca) jest kluczowy w dystrybucji. Fruit Of The Loom, jako bardzo dobrze rozpoznawalna marka, z wysoką jakością produktów, praktycznie nie istniała w tamtym czasie na polskim rynku. Te argumenty skłoniły mnie do kontaktu z FOTL International GmbH. W tym samym momencie przedstawiciel marki myślał o otwarciu się na polski oraz wschodnio-europejski rynek. Tak narodziła się Ies Polska z dystrybucją Fruit Of The Loom w Olsztynie.

Nie ma przypadków, a szczęście to nasz wybór!

Tomasz Bylczyński, CEO: Na pierwszym spotkaniu z reprezentantem FOTL padły słowa: „I like lucky people”. To był początek owocowej przygody oraz wypłynięcia na głębokie wody. Właścicielem naszych głównych marek jest Berkshire Hathaway INC., którego CEO jest Warren Buffett. To znana światowa korporacja pochodząca z USA, kierowana przez jednego z najmajętniejszych inwestorów na ziemi. Rok założenia Fruit Of The Loom to 1851, natomiast rok powstania pierwszej produkcji Russell datuję się na 1902.

Mimo swojego wieku zarówno te, jak i inne dystrybuowane przez nas marki, dbają o środowisko oraz swoich pracowników, co jest dodatkowym atutem i powodem, dla którego z nimi współpracujemy. W globalnym świecie, aby być wśród najlepszych, należy dokonywać właściwych wyborów oraz specjalizować się w określonych dziedzinach czy markach. Nasza strategia mono brand (jako oficjalnego reprezentanta Fruit of The Loom w Polsce) oraz konkurencja rynkowa wymagają partnerskiej współpracy, konsekwencji oraz lojalności. Dzięki naszemu głównemu dostawcy możemy z naszego miasta „Importować Owoce Twojego Sukcesu”.

Trzy lata rekrutacji.

Tomasz Bylczyński, CEO: Przez doświadczenia buduje się wiedzę, świadomość i dojrzałość zarówno życiową, jak i firmową. Dużym przełomem oraz wyzwaniem dla naszej firmy była restrukturyzacja organizacji w Ies Polska sp. z o.o. oraz nawiązanie współpracy z doświadczonym menadżerem – Krzysztofem Ruszczyńskim.

Wiele spotkań; trzy lata rosła nasza dojrzałość do współpracy. Synergia naszych relacji ma zaowocować maksymalną automatyzacją procesów, wykorzystaniem nowych technologii, takich jak AI, uruchomieniem nowych kanałów sprzedażowych w przestrzeni B2B, B2C, e-commerce, wdrożeniem nowych systemów zarządzania oraz systemów analizy wydajności.

Krzysztof Ruszczyński, COO: Jako dyrektor operacyjny chcę przekuć moje start-upowe i korporacyjne doświadczenie w przekształcenie Ies Polska w dojrzałą organizację na miarę naszych czasów. Brałem udział w tworzeniu portalu Nasza Klasa, stworzyłem dział obsługi klienta biznesowego oraz zarządzałem sprzedażą międzynarodową w Zortrax SA. Miałem również okazję realizować wielomilionowe kontrakty w zakresie automatyzacji przemysłu, dla takich marek jak BRUSS (podwykonawca BMW) czy IKEA.

Jak z takim doświadczeniem zostać w Olsztynie?

Chęć, determinacja oraz właściwi ludzie godni zaufania, i można z każdego miejsca na ziemi tworzyć kosmiczne projekty. Jednym z takich przykładów było moje udane wypuszczenie balonu stratosferycznego w kosmos. Zarejestrowany, potwierdzony, udokumentowany i legalny lot jest nie lada wyczynem, biorąc pod uwagę dwuosobowy zespół oraz własny budżet. Kamera z lotniska na olsztyńskich Dajtkach doleciała do stratosfery 50 km ponad ziemię.

Ies Polska sp. z o.o. dziś?

Tomasz Bylczyński, CEO: W tym roku osiągnęliśmy pełnoletność, organizacja ma 18 lat. Jesteśmy solidnym partnerem dla naszych dostawców i odbiorców. Tworzymy przyjazne środowisko pracy. Spotykamy kreatywnych ludzi. Współpracujemy z profesjonalistami. Lubimy ze sobą przebywać i ciągle siebie rozwijamy. Jesteśmy liderami w branży o ugruntowanej pozycji rynkowej w Polsce. Sprzedajemy również nasze produkty na całym świecie – Brazylia, Gruzja, Szwecja czy Malta, to tylko niektóre z państw. Mamy wiele marzeń, a z magazynu w Olsztynie jesteśmy w stanie ubrać wszystkich mieszkańców naszej stolicy.
Odzież, której nie widać.

Krzysztof Ruszczyński, COO: W naszym asortymencie jest odzież dosłownie dla każdego. Od wielkich korporacji poprzez małe i średnie firmy, aż do klienta detalicznego. Zarówno odzież robocza, pracownicza, reklamowa, sportowa, jak i na co dzień. Nasze produkty spotkać można w pracy, na treningu, w hotelu, w gabinecie kosmetycznym, w szkole, w domu czy na ulicy. Klienci doceniają naszą wiedzę w zakresie świadomości produktowej. Takiej jak nietoksyczność czy ekologia, a także humanitarne warunki produkcji. Ubieramy zespoły firm, ujednolicamy wizerunek, realizujemy zlecenia odzieżowe związane z wszelkimi imprezami (mecze, biegi, koncerty itd.). Naszymi klientami są znani projektanci mody, influencerzy czy największe światowe brandy. Z nami zrealizujesz marzenia, wykreujesz własną markę, czy po prostu ubierzesz siebie i całą swoją rodzinę.

Rozmawiała Katarzyna Lipska-Konieczko

Tomasz Bylczyński
Doświadczony przedsiębiorca i prezes zarządu firmy Ies Polska, która od prawie 16 lat odgrywa kluczową rolę w imporcie i dystrybucji odzieży Fruit of the Loom na polskim rynku. Jego pasja do jakościowej odzieży i nieustająca chęć dostarczania klientom produktów najwyższej jakości sprawiły że Ies Polska jest niekwestionowanym liderem na rynku odzieży reklamowej.

Krzysztof Ruszczyński
Obecnie pełni funkcję dyrektora operacyjnego w firmie Ies Polska. To dynamiczny lider, który wnosi nową energię i innowacyjny impuls do tej renomowanej firmy zajmującej się dystrybucją odzieży Fruit of the Loom. Jego wizja obejmuje maksymalną automatyzację procesów, wykorzystanie nowoczesnych technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI), rozwijanie nowych kanałów sprzedażowych w przestrzeni B2B, B2C oraz e-commerce.

www.iespolska.pl

Artykuł ukazał się w ostatnim numerze OOH magazine. Do wglądu online TUTAJ.

Dawid Podsiadło od 10 lat szturmem zdobywa polską i zagraniczną scenę muzyczną. Dzięki mocy słów, którymi odważnie wyraża siebie, artysta jako pierwszy w Polsce wypuszcza zaprojektowaną przez siebie, limitowaną grę Scrabble.

Scrabble Honors Edition jest hołdem dla tych, którzy wykorzystują moc języka w inspirujący, mający wpływ na społeczeństwo sposób. Marka Scrabble podkreśla w ten sposób, że słowa mają znaczenie.

Takiego wyróżnienia jako pierwszy w Polsce doczekał się Dawid Podsiadło – jeden z najpopularniejszych artystów polskiej sceny muzycznej. Utalentowany muzyk, piosenkarz i autor tekstów, który bawi się słowem w sposób nietuzinkowy, zabawny, ale też poetycki. Dawid w każdym utworze tworzy osobną historię, w której porusza, daje do myślenia i zabiera słuchacza do swojego świata.

– Marka Scrabble od zawsze podkreśla i wspiera wartościowe relacje między graczami poprzez kreatywną zabawę słowem, a Dawid Podsiadło to artysta, którego słowa i twórczość od lat pozytywnie oddziałują na słuchaczy i polski rynek. Jego wyjątkowy, indywidualny styl wybija się wśród innych i porywa różnorodną publiczność – mówi Ewa Bielawa, Brand Manager marki Scrabble w Polsce. – Kiedy Dawid – prywatnie fan Scrabble – zgłosił się do nas, chcąc wspólnie świętować swój jubileusz na scenie, od razu postanowiliśmy wdrożyć ten projekt w życie! To zaszczyt dla marki wydać pierwszą w Polsce Honors Edition z artystą, który w tak inspirujący sposób wykorzystuje potencjał języka. – dodaje.

Współpraca artysty z warszawskim Osom Studios zaowocowała unikalnym designem planszy, pudełka i woreczka, które nawiązują do ostatniej płyty Dawida – „Lata Dwudzieste”. Limitowana edycja powstała w zaledwie 100 egzemplarzach. Wszystkie zostaną ponumerowane i zadedykowane przez artystę i trafią na licytacje na rzecz wybranej przez artystę fundacji – Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Aukcje potrwają do 30 stycznia, a cały dochód ze sprzedaży zasili 32. finał WOŚP.

Projekt powstał przy udziale agencji kreatywnej Coollective.

Scrabble można licytować na Allegro. (link)

Więcej newsów z branży TUTAJ.

O nowej strategii dotyczącej sektora produktów przemysłowych, podsumowaniu minionego roku i tym, co dalej w branży, a także o innowacjach oraz odpowiedzialności środowiskowej mówi Heiner Rupperath, Dyrektor działu druku przemysłowego w Brother.

–

Jaki był rok 2023 dla firmy Brother?

Rok 2023 był kolejnym bardzo trudnym rokiem dla europejskiej gospodarki, na co wpływ miała straszliwa wojna na Ukrainie, wysoka inflacja i inne podjęte decyzje, które nie sprzyjają ustabilizowaniu sytuacji na świecie i jej rozwoju na lepsze.

Dla samej firmy Brother rok był nieprzewidywalny pod względem sprzedaży, ale staraliśmy się pozostać blisko naszych klientów i wspierać ich nowościami, takimi jak chociażby nowa drukarka DTG GTX600 Extra-Color (wyposażona w dodatkowe tusze: zielone i pomarańczowe) czy rolowa drukarka DTF R2R. Podczas targów FESPA 2023 w Monachium zaprezentowaliśmy również naszą pierwszą wielkoformatową drukarkę lateksową i zapowiedzieliśmy, że w ciągu najbliższych lat zamierzamy rozszerzyć naszą ofertę produktów o kilka nowych obszarów zastosowań.

Brother czyni także postępy w obszarze rozwiązań cyfrowych. Dział IT stworzył platformę klienta o nazwie Myze, która wspomaga wszystkie etapy produkcji od zamówienia po wysyłkę. W tym dziale deweloperzy pracują nad zbudowaniem silnego zaplecza na platformie Myze, aby ułatwić produkcję naszym klientom. Platformę można wykorzystać do uproszczenia codziennych procesów oraz integracji systemów e-commerce z produkcją. W coraz bardziej cyfrowym świecie, Myze jest platformą, która może uprościć codzienną pracę w zakładach poligraficznych i uczynić ją jeszcze bardziej produktywną i wydajną.

A jakie są największe wyzwania stojące przed firmą Brother w 2024?

Wyzwania polityczne i niepokoje gospodarcze z 2023 roku mogą utrzymać się również w bieżącym roku, pozostajemy jednak optymistami i mamy nadzieję, że sytuacja w Europie i na świecie ulegnie poprawie.

Obecny niedobór zmotywowanej i wykwalifikowanej siły roboczej jest jednym z największych wyzwań zarówno dla nas, jak i dla całej gospodarki. Również wyższe wymagania dotyczące częściowo i w pełni zautomatyzowanych procesów produkcyjnych zmuszają nas do opracowywania prostych i elastycznych urządzeń, aby sprostać różnorodnym potrzebom naszych klientów. Jesteśmy gotowi stawić czoła tym wyzwaniom w 2024 roku i połączyć naszą wiedzę specjalistyczną w wielu segmentach produktów, aby służyć naszym klientom kompletnymi rozwiązaniami.

Które rynki EMEA są dla firmy najważniejsze i dlaczego? Jak plasuje się tu nasz rynek?

To pytanie jest równie trudne jak to zadawane rodzicom: „które dziecko bardziej kochają” [śmiech]. Większość rynków w regionie EMEA jest dla nas ważna. Są rynki takie jak Polska, w których widzimy duży potencjał od lat, a także na przyszłość, jednocześnie koniunktura gospodarcza rośnie. W Polsce można znaleźć wiele dużych i profesjonalnych drukarni, posiadających olbrzymią wiedzę i doświadczenie z zakresu automatyzacji druku. Ponadto zauważamy znaczący trend w zakresie wymagań stawianych najnowocześniejszemu sprzętowi technologicznemu w celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju. Dlatego zainwestowaliśmy w nowe biuro we Wrocławiu ze znakomitym lokalnym personelem, aby jak najlepiej służyć naszym klientom w Polsce, zgodnie z mottem naszej firmy „at your side”. Decyzja o utworzeniu tego biura w Polsce była naszym dużym sukcesem i w przyszłości będziemy to kontynuować także w innych regionach.

A jak oceniasz pozycję firmy Brother na polskim rynku?

Rynek polski, obok Wielkiej Brytanii i Włoch, jest jednym z naszych najmocniejszych i najbardziej perspektywicznych rynków w Europie. Polscy producenci poszukują zaawansowanego sprzętu, aby móc dostarczać swoim europejskim klientom produkty najwyższej jakości. Poza tym polska gospodarka, jako jedna z nielicznych w Europie, pomimo pandemii i wojny na Ukrainie, wciąż rośnie. Chcemy być częścią tego wzrostu.

Wielkim atutem tutaj jest dla nas bardzo dobry polski dystrybutor Brother, zlokalizowana w nowoczesnym budynku w Warszawie firma EMB Systems, obecna na Polskim rynku od 2005 roku. Głównie dzięki stojącemu na wysokim poziomie serwisowi, EMB Systems udało się zbudować i utrzymać renomę produktów Brother w Polsce, co pozwala nam wygrywać z naszymi głównymi konkurentami.

Kolejnym faktem jest to, że jeden z naszych kluczowych klientów – Spreadshirt posiada swój największy w Europie zakład produkcyjny w Legnicy. Swoją drogą to jeden z powodów, dla których zdecydowaliśmy się otworzyć we Wrocławiu wspomniany wschodnioeuropejski Service Hub.

Jak ocenia Pan potencjał rynku tekstylnego i wyzwania przed nim stojące?

Rynek tekstylny zmienia się od gwałtownie od czasu pandemii Covid-19, kiedy większość łańcuchów dostaw z Dalekiego Wschodu została ograniczona lub całkowicie odcięta. Powoduje to powrót producentów tekstyliów do krajów macierzystych m.in. w Europie. Ten tak zwany „onshoring” to ogromna szansa dla firmy Brother i innych producentów sprzętu do druku cyfrowego. Dzięki tekstylnym drukarkom cyfrowym możliwa jest szybka produkcja modowa, także na żądanie wedle zasady: „najpierw sprzedaj, potem wydrukuj”. Lokalni producenci tekstylni mogą dzięki naszym drukarkom ograniczać stany magazynowe, zapewniać szybkie terminy realizacji oraz, co obecnie najistotniejsze, redukować zużycie CO2 poprzez zoptymalizowaną logistykę.

Jakich nowych produktów możemy oczekiwać od firmy Brother w 2024 r.?

Miło mi poinformować, że firma Brother przygotowuje premiery nowych produktów także na nowy rok. Już wkrótce podczas targów FESPA w Amsterdamie w marcu 2024 r.

pokażemy naszą firmę w nowym świetle, prezentując znacznie szerszą gamę sprzętu Brother i kolejne innowacje. Wiążemy duże oczekiwania z nowymi produktami, które są zbieżne z wytycznymi globalnej wizji firmy Brother na rok 2030, zmierzającej do większego rozwoju działu urządzeń przemysłowych. Ponadto niedługo otworzymy nasze nowe Centrum Innowacji w środkowej Europie.

Brother poważnie traktuje swoje obowiązki na rzecz ochrony środowiska. Jakie działania ekologiczne podejmujecie?

Ostanie lata wyraźnie pokazują, że świadomość ekologiczna klientów gwałtownie rośnie. Firma Brother zdaje sobie sprawę, że wysiłki ekologiczne to odpowiedzialność korporacyjna. Polityka ekologiczna naszego europejskiego biura Brother opiera się na Wizji Środowiskowej Grupy Brother 2050, której głównymi celami są redukcja emisji CO2, obieg zasobów i ochrona różnorodności biologicznej. Ponadto Grupa Brother angażuje się w realizację Agendy 2030 i jej Celów Zrównoważonego Rozwoju.

Nasze biuro sprzedaży Brother w Emmerich (BIMH) uruchomiło różne programy mające na celu skuteczne wdrażanie zasad zrównoważonego rozwoju. Odbywa się to chociażby poprzez niedawno utworzone stanowisko ds. zarządzania środowiskowego, a także nasz program zarządzania środowiskowego zgodny z normą ISO 14001, który jest z sukcesem wdrażany od 2009 r.

Poza tym BIMH działa zgodnie z naszą autorską koncepcją 5xR (Refuse, Reduce, Reuse, Reform, Recycle). Ponadto biuro ma na celu zwiększenie świadomości całej firmy w zakresie kwestii zrównoważonego rozwoju m.in. poprzez udział w wewnętrznych warsztatach poświęconych zrównoważonemu rozwojowi. Innym przykładem jest nasza współpraca z organizacją VAIA, która angażuje się w działania związane z ponownym zalesianiem Dolomitów, które w 2018 r. zostały poważnie dotknięte przez huragan.

Co więcej, Brother nieustannie pracuje nad tym, aby jego produkty i materiały eksploatacyjne były bardziej przyjazne dla środowiska. Dowodem tej tezy są certyfikaty, takie jak UL Green Guard Gold oraz Ecologo. Dodatkowo atramenty do naszych drukarek GTX posiadają OEKO-TEX® ECO PASSPORT i są zatwierdzone przez GOTS 7.0. Dodatkowo, wszystkie drukarki są testowane pod kątem emisji LZO, aby uzyskać certyfikat potwierdzający nieprzekraczanie jej bezpiecznych limitów.

Rozmawiała Katarzyna Lipska-Konieczko

Heiner Rupperath
Dyrektor działu druku przemysłowego (IPB, Industrial Printing Business). Pracuje w firmie Brother od ponad 20 lat na różnych stanowiskach.

 

www.brother.pl

Artykuł ukazał się w ostatnim numerze OOH magazine. Do wglądu online TUTAJ.

W tegorocznym katalogu, Inspirion zaprasza do świata inspiracji, w którym każdy projekt staje się opowieścią. Oto najnowsze trendy, które definiują nową erę materiałów reklamowych, łącząc wysoką jakość z niską ceną i dbałością o środowisko.

tam

Blisko 500 stron inspiracji

Katalog zawiera ponad 150 nowości, które przyciągają uwagę i zaskakują funkcjonalnością. W ofercie Inspirion stawia na praktyczne rozwiązania i różnorodne pomysły dostosowane do każdej okazji. Pamiętając, że to nie tylko efektywność i styl decydują o wyborach klientów, ale również atrakcyjny design oraz indywidualne możliwości wykończenia produktów.

Promotion TOPS 2024 to niezmiennie doskonała przejrzystość i czytelny układ katalogu z tysiącami produktów. Wersja elektroniczna została udostępniona w dwóch wersjach: PDF i ADC (Advanced Digital Catalogue). Szczególnie ten ostatni format cieszy użytkowników, gdyż posiada rozbudowane narzędzia personalizacji.

Ekologia i świadome wybory

Świat rozwija się w bardzo szybkim tempie. Działania i decyzje, które dziś są podejmowane wiążą się z odpowiedzialnością wobec przyszłych pokoleń. Dlatego ważne staje się kształtowanie postaw proekologicznych. Zarówno konsumenci, jak i producenci odgrywają kluczową rolę w tym procesie. Dla konsumentów kluczowe znaczenie ma podejmowanie świadomych decyzji – wybieranie produktów przyjaznych naturze, recykling i ograniczanie nadmiernej konsumpcji. Inspirion aktywnie wnosi swój wkład, stosując lepsze dla środowiska materiały produktowe, minimalizując odpady z opakowań i wprowadzając efektywne inicjatywy zużycia energii. Razem tworzony jest silny sojusz na rzecz ograniczenia niepotrzebnych odpadów, promując harmonijną równowagę między konsumpcją a ochroną naszych cennych ekosystemów.

– W Inspirion koncentrujemy się na długoterminowych celach i pozytywnych zmianach systemowych. Zrównoważony rozwój traktujemy całościowo uwzględniając w naszej strategii takie kwestie jak: ochrona klimatu, prawa człowieka, etyka a także kwestie związane z logistyką. Zainwestowaliśmy m.in. we własną farmę fotowoltaiczną, która w całości pokrywa zapotrzebowanie na energię naszej siedziby głównej w Sottrum, a nasze papierowe katalogi są dynamicznie zastępowane przez wersje online. – podkreśla Magdalena Humeńczuk, Business Development Manager.

Produkty firmy Inspirion będzie można zobaczyć już niedługo w dniach 14-15.02.2024 r. w Warszawie na targach PROMO SHOW. Hala 1, stoisko F1.

Rejestracja na targi: https://promoshow.pl/#rejestracja

Więcej newsów z branży TUTAJ.

Dzięki programowi mentorskiemu WomenGoTech kobiety wkraczające w świat IT mogą już na starcie kariery zdobyć umiejętności dostępne do tej pory tylko dla doświadczonych pracowników.

Litewska organizacja WomenGoTech wspiera kobiety, które chcą wejść do świata IT, który ze szkodą dla całego sektora zdominowany jest przez mężczyzn. Badania analityków Gartnera wskazują bowiem, że firmy, które dywersyfikują swoją siłę roboczą, odnotowują wzrost wydajności pracowników o 12%, a zamiar pozostania w firmie w konkurencyjnym przecież sektorze IT – o 20%.

– Kariera w IT na starcie, to godziny tutoriali wideo, przeczytane książki, studia czy ukończenie szkoły programowania. Jednak bardzo często to za mało. Absolwenci szkół czy kursów zadają sobie pytanie jak przełożyć to wszystko, czego się nauczyli na CV i jak to wykorzystać w rozmowach kwalifikacyjnych. Dlatego proponujemy uczestnictwo w programie mentorskim, który ten proces ułatwia i zapewnia brakujące elementy. Składa się na nie m.in. dostęp do wiedzy branżowej, społeczności IT, a to gwarantuje większą pewność siebie przy kolejnym kroku na zawodowej ścieżce – mówi Jarūnė Preikšaitė, CEO WomenGoTech.

Program mentorski skierowany jest do kobiet, które w najbliższym czasie chcą wejść w pełni do świata IT. Również dla tych, które już postawiły pierwsze kroki w kierunku wymarzonej roli technologicznej i chcą wyznaczać oraz realizować swoje cele zawodowe.

Podczas co najmniej 12 godzin rozmów z mentorem uczestniczki kursów będą mogły porzucić metodę prób i błędów, która wydłuża im drogę do kariery. Nawiązanie kontaktu z doświadczonymi mentorami pozwala na uzyskanie wskazówek dotyczących kariery, cenne spostrzeżenia branżowe i porady, które pomogą zdobyć pracę lub awans.

– Rozpoczęcie swojej podróży w IT jest jak eksploracja lasu bez mapy i doświadczenia. Drogi są niejasne, mogą być ślepe, więc niektóre mogą zaprowadzić Cię w złym kierunku, inne zaś prowadzą prosto na piękną polankę. Mentoring jest dla mnie pomaganiem innym w tej podróży. Gdy ktoś jest obok łatwiej wyznaczać cele, rozpoznawać trudności, odrzucić niepotrzebny bagaż stresu czy strachu, i na końcu zrealizować to co początkowo wydawało się nieosiągalne – opisuje Tomasz Kunicki, Senior Software Developer w Nord Security, a także jeden z mentorów na kursie organizowanym przez WomenGoTech.

Częścią programu mentorskiego WomenGoTech są angażujące wydarzenia i dyskusje społeczności IT, które odbywają się raz w miesiącu. Podczas „Dnia Kariery” można poznać nie tylko inspirujące osoby z branży technologicznej, ale też nawiązywać bezpośredni kontakt z pracodawcami. Ekspertki i eksperci WomenGoTech pomogą również przygotować jak najlepsze CV i pokażą jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, tak aby uwypuklić swoje zalety. Co więcej, będzie również możliwość zbudowania swojego portfolio, uczestnicząc w pierwszych projektach technologicznych.

– Trudno budować karierę bez pokazania tego, jakimi umiejętnościami praktycznymi dysponujemy. Również trzeba wiedzieć, jak podkreślić swoje umiejętności miękkie, które w branży IT odgrywają coraz to większą rolę. Dzięki programowy mentorskiemu WomenGoTech kursantki budują też sieć kontaktów, która ułatwia zdobycie pracy – podkreśla Jarūnė Preikšaitė, CEO WomenGoTech.

Mentorzy – wśród których są m.in. Margarita Jablonskaja, Co-Founder w Think Twice Agency oraz Product Manager w ION; Andrea Coifman, Data Science Lead w Devoteam czy Lukas Martynas Janoszek, UX designer w Telia – są gotowi pomóc też w:

• określeniu stanu wiedzy i zidentyfikowaniu luk w umiejętnościach,
• odpowiedzi na pytania techniczne i pomogą odkrywać dostępne zasoby,
• wydadzą opinie na temat twojej pracy i projektów,
• zdradzą sekrety najlepszych praktyk biznesowych,
• przejrzą CV i przygotują do rozmów kwalifikacyjnych.

Relacja z mentorem trwa sześć miesięcy. Co ciekawe w jak najlepszym połączeniu kursanta i specjalisty od IT pomaga technologia, w tym przypadku pod postacią „inteligentnego” algorytmu. Pół roku relacji mentorskich, spotkań i szkoleń, pozwala stworzyć CV, portfolio, a także przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych na najwyższym możliwie poziomie.

Aby wziąć udział w programie mentorskim WomenGoTech, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i opisać swoje doświadczenie zawodowe, cele i motywacje. Ekspertki organizacji przeanalizują wysłane zgłoszenia i po zakwalifikowaniu się do programu należy uiścić opłatę w wysokości 199 euro. Aplikacje możliwe są do 4 marca 2024 roku.

Do tej pory z programu mentorskiego WomenGoTech skorzystało ok. 700 kobiet z wielu krajów Europy Środkowo-Wschodniej.

Więcej newsów z branży TUTAJ.