W dniach 30 czerwca–2 lipca 2024 roku w malowniczej scenerii Arłamowa odbyła się VI edycja Arłamów Business Challenge, prestiżowego wydarzenie dla przedstawicieli największych firm i korporacji z całej Polski.

W nawiązaniu do hasła przewodniego „Budowanie Mostów: Strategie Integracji Pokoleń w Środowisku Biznesowym” zaproszeni goście i eksperci wspólnie pochylili się nad wyzwaniami i strategiami integracji pokoleń w dzisiejszych organizacjach. Nie zabrakło również wystąpień gości specjalnych i ekscytujących niespodzianek.

Korzystając z okazji, że była to pierwsza letnia edycja Arłamów Business Challenge, uczestnicy mieli możliwość wzięcia udziału w wyjątkowej włoskiej kolacji z muzyką na żywo na tarasie kawiarni Panorama. Podziwiając przepiękny widok na pobliskie góry, goście delektowali się pyszną włoską kuchnią w towarzystwie Vito Casettiego.

Kolejny dzień rozpoczął się aktywnie, zgodnie z promowaną przez Hotel filozofią #ArłaMOVE. O poranny rozruch uczestników zadbali Ewa Chodakowska i Adam Kszczot. Po pysznym śniadaniu z regionalnej karczmie przyszedł czas na część merytoryczną, która przyniosła fascynująca wystąpienia prelegentów. Dr Monika Sońta (ekspertka komunikacji organizacyjnej i socjolożka technologii), Romeo Grzębowski (Chief Inspiration Officer w Extended Tools Polska), Maja Gojtowska (obserwatorka trendów HR, konsultantka, trenerka) oraz Iwona Wencel (HR Executive, HR Performance Mentor), w towarzystwie prowadzącego Macieja Kautza i przy aktywnym udziale uczestników wydarzenia, przedstawiali kluczowe zagadnienia związane z różnorodnością pokoleniową w środowisku biznesowym – jednocześnie odpowiadając na pytanie, jak budować mosty, korzystając z różnych doświadczeń przedstawicieli kolejnych generacji, przy uwzględnieniu ich potrzeb. Niektóre z wyciągniętych konkluzji okazały się wyjątkowo zaskakujące.

Kolejnym punktem części merytorycznych była debata, w której wzięli udział: Monika Wojnowska (SAMSUNG), Małgorzata Michalczyk (Colliers), Agnieszka Majkowska (Pru), Justyna Jankowska (NetWorks) oraz Maciej Straus (Hotel Arłamów). Dyskusję moderował Roman Młodkowski. Uczestnicy dyskusji dzielili się swoimi doświadczeniami związanymi z integracją międzypokoleniową, metodami komunikacji międzygeneracyjnej oraz najlepszymi, niekoniecznie oczywistymi, praktykami w zakresie zarządzania zespołami wielopokoleniowymi w ich firmach. Na zakończenie długo wyczekiwane wystąpienie gościa specjalnego Ewy Chodakowskiej.

Po części merytorycznej na uczestników czekały kolejne wyzwania i niespodzianki. Zorganizowana przez Hotel Arłamów olimpiada sportowa okazała się świetną okazją nie tylko do sprawdzenia swoich możliwości, ale także do integracji i współpracy zespołowej. O relaks uczestników zatroszczył się zespół SPA Arłamów.

Efektownym zakończeniem, a jednocześnie podsumowaniem ABC była uroczysta wieczorna gala w hotelowym Patio. Nieocenieni Rafał Maserak, zespół Stage Fever i Hirek Wrona zaserwowali gościom wyjątkową muzyczną oprawę i doskonałą zabawę, a kolejną niespodzianką było wystąpienie podróżnika Tomasza Michniewicza. O najlepsze doznania smakowe zadbał Szef Kuchni Hotelu Arłamów wraz ze swoim zespołem.

6. edycja Arłamów Business Challenge okazała się niezwykle wartościowym wydarzeniem HR, które dostarczyło uczestnikom wartościowej wiedzy, jak i praktycznych wskazówek do prowadzenia skutecznej integracji pokoleń w środowisku biznesowym. Dla uczestników była także doskonałą okazją do poznania wyjątkowych możliwości Hotelu Arłamów.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

Audioriver Festival odbędzie się już 12-14 lipca w Łodzi! Ten wielokrotnie nagradzany festiwal muzyki elektronicznej uznawany jest za jedno z najważniejszych wydarzeń tego typu w regionie. Audioriver otrzymał po raz dziesiąty nagrodę najlepszego festiwalu w Polsce zdaniem czytelników muno.pl. Znany jest już pełny program dziewięciu scen. Na festiwal powraca Strefa Debat.

W tym roku swoją obecność potwierdzili m.in. Victoria de Angelis z grupy Måneskin, która wystąpi wspólnie z Partiboiem69. Na scenie głównej zobaczyć będzie można też okrzyknięty najlepszym zespołem koncertowym skład WhoMadeWho czy słynący z filmowego rozmachu Kiasmos. Przyjedzie Elderbrook, jeden z ulubionych wokalistów młodszego pokolenia, a wisienką na torcie będzie teatralny występ Fever Ray z legendarnego zespołu The Knife.

Atrakcjami dla wielbicieli muzyki techno będą m.in. występy Stephana Bodzina, który przylatuje ze stukilowym bagażem syntezatorów i spersonalizowanych kontrolerów oraz powrót legendy, jaką jest Richie Hawtin. Najmłodsze pokolenie w tej muzyce reprezentuje Sara Landry, której występ w Boiler Roomie może pochwalić się milionową widownią. Dla tych, którzy preferują house, szykują się występy Gorgon City czy Folamoura, a scenę drum & bass reprezentują m.in. Sub Focus, Metrik czy Black Sun Empire. Poza obfitym programem piątkowym i sobotnim, Audioriver to również tradycyjnie dzienna, startująca w południe, impreza zamykająca festiwal. Wystąpi jeden z największych gwiazdorów muzyki house, Damian Lazarus. W niedzielę ponownie wystąpi również Mall Grab.

Ciekawie zapowiada się również przegląd lokalnej sceny łódzkiej. Jedna z największych gwiazd ostatnich miesięcy w muzyce drum & bass, Bambi Uzi, wystąpi wspólnie z ukraińską artystką Nastią. Nastia zazwyczaj występuje w innym repertuarze, dlatego jej lipcowy występ będzie podwójnie wyjątkowy. Kolektyw 175 bpm zaprezentuje audiowizualny pokaz, a nowy materiał zagra Wonter. Obok Łodzian, na scenie pojawią się też oczywiście topowi artyści z kraju, m.in. Rysy Wojtka Urbańskiego, duet Sarapata, DJ-ka Lulu Malina czy rozchwytywani międzynarodowo Catz 'n Dogz, Deas i VTSS. W Strefie Jelenia usłyszeć będzie można m.in. Święty Bass i DJ-a Blika b2b DJ Polkomtel. A strefy Truly Unique Zone i The Spirit of London będą poświęcone przeglądowi lokalnej sceny house’owej.

W tym roku na festiwal powraca Strefa Debat. Kolektyw 175 bpm w spotkaniu, którego partnerem jest sieć szkół policealnych TEB, będzie zdradzał sekrety organizacji imprez drum&bassowych oraz opowiadał o specyfice łódzkiej sceny. Pozostałe rozmowy odbędą się na temat ekologii wydarzeń muzycznych oraz zagadnieniach zdrowia psychicznego i ryzyku uzależnień.

Łódzkie Błonia zostaną udekorowane i ozdobione światłami tak, by zmienić teren w tymczasowo autonomiczną strefę artystycznych doznań. Na gości czeka również pole namiotowe ulokowane bezpośrednio przy terenie festiwalu. W trakcie wydarzenia kursować będzie darmowy autobus, który zabierze uczestników z przystanku Retkinia pod bramę festiwalu. Karnety wciąż są dostępne w sprzedaży za pośrednictwem platform Biletomat i eBilet. W sprzedaży są również bilety na poszczególne dni oraz karnety VIP.

Więcej informacji znajduje się na stronie Audioriver.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

Projektory laserowe DLP Panasonic zostały wybrane przez tureckie muzeum ze względu na swoją rozdzielczość 4K i wysoką jasność, które są niezbędne do projekcji na dużą skalę w muzeum.

Ephesus Experience Museum wykorzystało zaawansowaną technologię projekcji laserowej DLP firmy Panasonic, aby w innowacyjny sposób ożywić starożytne miasto handlowe Efez, oferując zwiedzającym immersyjne doświadczenie. Położone w historycznie bogatym regionie Selçuk w Turcji, to nowo wybudowane, zrównoważone muzeum, usytuowane w sosnowym lesie na terenie ważnego stanowiska archeologicznego, korzysta z 123 projektorów laserowych DLP Panasonic, aby stworzyć wielozmysłowe, angażujące doświadczenie, które zarówno fascynuje, jak i uczy odwiedzających.

Współczesny cud w historycznym otoczeniu

Starożytny Efez, będący obiektem światowego dziedzictwa UNESCO, był jednym z najważniejszych centrów handlowych w regionie Morza Śródziemnego. Ephesus Experience Museum, należące do Ministerstwa Kultury i Turystyki Republiki Turcji oraz zarządzane przez DEM Museums, wzbogaca doświadczenie zwiedzania tego stanowiska archeologicznego. Muzeum zdobyło nagrodę, otrzymując tytuł najlepszego muzeum na tegorocznych US Mondo-Dr Awards, które honorują prestiżowe projekty w sektorze wystawienniczym i hotelarskim na całym świecie. Obiekt ten działa od sierpnia 2023 roku i zyskał już międzynarodową uwagę i reputację.

Ephesus Experience Museum oferuje zwiedzającym wszechstronne poznanie historii Efezu, od jego założenia po szczyt rozwoju jako ważnego ośrodka miejskiego. Zwiedzający, korzystający z przewodnika dostępnego w 17 językach, przemierzają trzy różne sale, zanurzając się w starożytnym mieście za pomocą zaawansowanej technologii audiowizualnej. Muzeum oferuje wielozmysłowe doznania, w tym projekcje 360 stopni, trójwymiarowe pejzaże dźwiękowe oraz efekty atmosferyczne, takie jak mgła i zapachy, które razem tworzą realistyczne, angażujące i edukacyjne doświadczenie.

Transformacyjna Technologia Wizualna

Aby ożywić bogatą historię Efezu, muzeum wykorzystuje 123 laserowe projektory DLP firmy Panasonic, znane ze swojej niezawodności, wyjątkowej jakości kolorów i wysokiej jasności. Te projektory zapewniają wyjątkową jakość obrazu niezbędną do realistycznego i immersyjnego opowiadania historii, które definiuje Ephesus Experience Museum.

Dodatkowo, uproszczone procesy robocze i solidna konstrukcja projektorów, wyposażona w technologię failover, zapewniają minimalne wymagania dotyczące konserwacji oraz stałą wydajność. Zastosowanie różnych obiektywów Panasonic, w tym obiektywów Ultra Short Throw, pozwala na elastyczną instalację i optymalną jakość obrazu bez cieni, co chroni doświadczenie zwiedzających.

W jednej z najbardziej popularnych wystaw, której użyto 90 projektorów DLP Panasonic oraz zaawansowany system dźwiękowy symulują starożytne trzęsienie ziemi, zapewniając zwiedzającym dramatyczne i niezapomniane doświadczenie zanurzenia się w przeszłości.

– Projektory Panasonic były kluczowe w realizacji naszej wizji immersyjnego doświadczenia historycznego. Ich niezawodność i jakość pozwoliły nam ożywić historię Efezu w sposób, który zachwyca i edukuje naszych zwiedzających – komentuje Eda Bildiricioglu, CEO DEM Museums.

Globalna Współpraca

Cały projekt, który trwał 26 miesięcy i angażował do 150 ekspertów z całego świata, został ukończony w sierpniu 2023 roku. Współpraca między Panasonic Connect Europe a dystrybutorem i integratorem systemów Astel Profesyonel Goruntu Sistemleri A.S. zaowocowała światowej klasy doświadczeniem muzealnym, wspieranym przez kreację treści przez Marshmallow Laser Feast oraz projektowanie wystaw przez Atelier Brückner.

Więcej materiałów w podobnej tematyce można przeczytać TUTAJ.

Wraz z końcem roku szkolnego organizatorzy i partnerzy programu edukacyjnego Orbit® „Dziel się Uśmiechem” oficjalnie podsumowali osiągnięcia kolejnej edycji. W ramach 11. odsłony uczniowie z całej Polski na specjalnych lekcjach poznawali zasady prawidłowej higieny jamy ustnej. W tym roku po raz pierwszy do programu dołączyli też zerówkowicze. W roku szkolnym 2023/2024 w zajęciach edukacyjnych przeprowadzonych przez 2157 nauczycieli wzięła udział rekordowa liczba blisko 134 tysięcy uczniów z 1286 placówek edukacyjnych z 570 miejscowości.

– Kolejna udana edycja programu za nami. Kolejne tysiące dzieci dowiedziały się jak w prosty sposób dbać o zdrowie zębów. Chciałabym podziękować wszystkim nauczycielom i koordynatorom PCK, którzy są siłą napędową i sercem całego programu. Liczymy na równie mocne zaangażowanie w kolejnej edycji, tak aby zmniejszać skalę próchnicy w Polsce – dodaje Małgorzata Szukała, Kierowniczka Działu Promocji i Pozyskiwania Dochodów, Polski Czerwony Krzyż.

• Do programu w zakończonym właśnie roku szkolnym przystąpiła rekordowa liczba 1286 placówek edukacyjnych, 6580 klas oraz 2157 nauczycieli.
• Kolejne blisko 134 tysiące dzieci nauczyło się dbać o zdrowy uśmiech.
• Od początku programu wzięło w nim udział już ponad 1 milion uczniów z klas 0-3 szkół podstawowych.
• W trakcie wakacji materiały edukacyjne trafią do blisko 16 tysięcy podopiecznych PCK podczas kolonii, półkolonii i pikników edukacyjnych.

Walka z próchnicą

Program Orbit® „Dziel się Uśmiechem” powstał z inicjatywy Mars Polska, producenta bezcukrowych gum, których żucie jest z jednym z elementów profilaktyki próchnicy, oraz Polskiego Czerwonego Krzyża w odpowiedzi na alarmujące dane dotyczące stanu uzębienia u najmłodszych. Według szacunków Ministerstwa Zdrowia, problem próchnicy dotyczy niemal 82% sześciolatków[1], natomiast raport WHO Global Oral Health wskazuje, że aż 46% przypadków próchnicy wśród dzieci w wieku do 9. roku życia nie jest leczonych[2].

Inicjatywa stawia na szerzenie wiedzy na temat zasad prawidłowej higieny jamy ustnej wśród dzieci już od najmłodszych lat. Dlatego w tym roku po raz pierwszy w programie mogli wziąć udział uczniowie szkolnych i przedszkolnych zerówek. Dla najmłodszych uczestników inicjatywy przygotowano specjalnie angażujące materiały edukacyjne, dostosowane do ich wieku i możliwości percepcyjnych. Zajęcia edukacyjne, w których brali udział uczniowie, obejmowały m.in. pokazy prawidłowego mycia zębów, przekazywanie informacji na temat zbilansowanej diety czy oswajanie dzieci z wizytą u dentysty i podkreślanie znaczenia regularnych wizyt kontrolnych. Wsparcie merytoryczne, jak zawsze zapewniali eksperci z Polskiego Towarzystwa Stomatologicznego oraz Polskiego Towarzystwa Stomatologii Dziecięcej.

– Wspierając program „Dziel się Uśmiechem”, inwestujemy nie tylko w zdrowy uśmiech dzieci, ale również w ich ogólne zdrowie i dobre samopoczucie. Brak odpowiedniej higieny jamy ustnej może bowiem prowadzić do powikłań, nawet tak poważnych jak problemy z sercem czy układem oddechowym. Program „Dziel się Uśmiechem” uczy dzieci prawidłowych nawyków pielęgnacyjnych, co jest kluczowe dla ich zdrowia w przyszłości – zaznacza Profesor Marzena Dominiak, Prezydentka Polskiego Towarzystwa Stomatologicznego.

Dbanie o zdrowy uśmiech przez cały rok

Lato to czas beztroski i zabawy obfitujący w wiele rodzinnych wyjazdów, ale też kolonii czy obozów. Ważne, aby ten czas nie stał się również wakacjami od codziennej rutyny higienicznej. Dlatego podczas wakacji materiały edukacyjne trafią do blisko 16 tysięcy podopiecznych PCK podczas kolonii, półkolonii i pikników edukacyjnych.

– Podczas wakacyjnych wyjazdów dzieci nierzadko z większą częstotliwością spożywają posiłki, głównie w postaci przekąsek.  Dlatego tak ważna jest edukacja i przypominanie o prawidłowych nawykach również latem. Należy też pamiętać, że kiedy nie mamy możliwości umycia zębów po jedzeniu czy piciu można, a nawet powinno się sięgnąć po bezcukrową gumę, której żucie przyczynia się do podniesienia poziomu pH w jamie ustnej, remineralizacji szkliwa, a w konsekwencji zmniejszenia ryzyka próchnicy – mówi Profesor Dorota Olczak-Kowalczyk, Prezeska Polskiego Towarzystwa Stomatologii Dziecięcej.

Kolejna edycja już jesienią

Orbit „Dziel się Uśmiechem” to inicjatywa realizowana nieprzerwanie od 2013 roku. Zajęcia doskonale wpisują się też w obowiązującą podstawę programową, dostarczając nauczycielom angażujące, ciekawe i wsparte ekspercką wiedzą scenariusze zajęć i materiały dydaktyczne. Dlatego jesienią 2024 roku wystartuje kolejna, już 12. edycja programu. Od września szkoły oraz przedszkola z oddziałami zerówki mogą zgłaszać się do oddziałów PCK w całej Polsce, aby wziąć w niej udział.

– W Mars Polska wierzymy, że każdy zasługuje na zdrowy uśmiech, a prawidłowe nawyki warto kształtować na wczesnym etapie edukacji. Widząc alarmujące dane dotyczące problemu próchnicy u dzieci, 11 lat temu, razem z marką Orbit® zaangażowaliśmy się w realizację programu „Dziel się uśmiechem”. Chcemy kontynuować tę ważną społecznie inicjatywę również w następnym roku szkolnym, dlatego po raz kolejny sfinansujemy realizację programu, aby wspólnie z naszymi partnerami wpływać na poprawę zdrowia jamy ustnej najmłodszych – podsumowuje Monika Piekarska, Kierowniczka ds. Korporacyjnych, Mars Polska.

Więcej informacji o firmie Mars publikujemy na stronie www.mars.com

[1] Monitorowanie stanu zdrowia jamy ustnej populacji polskiej i jego uwarunkowań w latach 2016-2020. Ocena stanu zdrowia jamy ustnej i jego uwarunkowań w populacji polskiej w wieku 6, i 10 oraz 15 lat w 2018 roku, red. Dorota Olczak-Kowalczyk. Oficyna Wydawnicza Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Warszawa 2019.

[2] WHO Global Oral Health Report, 2022 r.

Więcej newsów z tej kategorii można przeczytać TUTAJ.

Uwielbiasz wyzwania i masz talent do budowania relacji z klientami? Szukasz dynamicznego środowiska pracy, gdzie każdy dzień przynosi nowe możliwości? Jeśli tak, to mamy dla Ciebie idealną ofertę!

NAZWA STANOWISKA: Account Manager

MIEJSCE PRACY: Warszawa ul. Instalatorów 23

WIDEŁKI: system podstawa + prowizja zależna od wyników sprzedażowych, podstawy 4000 zł netto

FORMA ZATRUDNIENIA: praca stacjonarna

RODZAJ ZATRUDNIENIA: praca na pełny etat, zlecenie, B2B, jesteśmy otwarci

BENEFITY: premie, pakiet Multisport, prywatna opieka medyczna PZU

Kim jesteśmy?

Jesteśmy Giftendy, liderem w branży gadżetów i upominków. Specjalizujemy się w dostarczaniu unikalnych produktów, które wywołują uśmiech na twarzy każdego odbiorcy. Teraz szukamy energicznej i zaangażowanej osoby na stanowisko Account Managera, która pomoże nam przekazywać radość i wyjątkowe doświadczenia naszym klientom!

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Nie jesteśmy korporacją! Choć czerpiemy inspirację z organizacji korporacyjnych działamy na własnych zasadach, kładąc nacisk na kreatywność, współpracę i rozwój osobisty.
• Dynamiczna i innowacyjna firma. Dbamy o rozwój zarówno naszego personelu, jak i organizacji.

Twoje główne obowiązki:

• Pozyskiwanie, zarządzanie i rozwijanie relacji z kluczowymi klientami.
• Identyfikacja potrzeb klientów oraz proponowanie im najbardziej odpowiednich produktów i rozwiązań.
• Przygotowywanie ofert handlowych i negocjowanie warunków współpracy.
• Współpraca z innymi działami firmy w celu realizacji zamówień i projektów.
• Monitorowanie rynku i analizowanie działań konkurencji.
• Utrzymywanie wysokiego poziomu satysfakcji klienta oraz dbanie o pozytywny wizerunek firmy.

Czego od Ciebie oczekujemy:

• Doświadczenia na podobnym stanowisku w sprzedaży B2B (mile widziane doświadczenie w branży gadżetowej).
• Umiejętności budowania długotrwałych relacji z klientami.
• Znajomości technik sprzedażowych i negocjacyjnych.
• Doskonałych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych.
• Samodzielności, inicjatywy i zaangażowania w realizację powierzonych zadań.
• Znajomości języków obcych (będzie dodatkowym atutem).
• Mile widziana znajomość poligrafii.
• Umiejętności pracy pod presją czasu.
• Prawa jazdy.
• Specjalizacja: *Opowiedz nam, czym się zajmowałeś, jaka jest Twoja specjalność (tekstylia, druk/poligrafia, gadżety) oraz z jakimi klientami i branżami miałeś doświadczenie w swojej karierze.

Co oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy uzależniony od wyników sprzedaży.
• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Pracę w kreatywnym i zgranym zespole.
• Intensywne szkolenie i wsparcie, które przygotują Cię do działania na najwyższym poziomie.
• Pełne wprowadzenie do naszej organizacji, abyś poczuł się jak część naszego zespołu od pierwszego dnia.
• Elastyczną formę współpracy dostosowaną do Twoich potrzeb (UoP, UoZ, B2B).
• Po zakończeniu okresu próbnego dostęp do benefitów: prywatne ubezpieczenie zdrowotne PZU, pakiet Multisport.
• Wygodne miejsce parkingowe na terenie firmy.
• Wyśmienitą kawę, obszerny asortyment herbat oraz smakołyki dla miłośników słodyczy.

Chcesz być częścią naszego zespołu? Prześlij swoje CV na adres mailowy office@grupamia.pl  i pomóż nam tworzyć wyjątkowe doświadczenia dla naszych klientów!

Jeśli Twoje CV przyciągnie naszą uwagę i spełni nasze oczekiwania, możesz spodziewać się:

1. Otrzymasz telefon od Karoliny, naszej Office Manager, która przeprowadzi z Tobą krótką wstępną rozmowę i ustali kolejny etap procesu rekrutacyjnego.
2. Następnym krokiem będzie spotkanie z Karoliną, abyśmy mogli się lepiej poznać i omówić szczegóły.
3. Po pomyślnym przejściu pierwszej rozmowy, czeka Cię spotkanie z Dyrektorem ds. Sprzedaży, Małgorzatą lub Leaderem działu gadżetowego Przemysławem.

Po zakończonym procesie rekrutacji możesz spodziewać się oferty pracy lub otrzymasz telefoniczne podziękowanie za udział w rekrutacji.

Załącz CV w języku polskim wraz ze zdjęciem. Opcjonalnie możesz dołączyć referencje, list motywacyjny lub przykłady Twoich poprzednich działań.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat oferty, zapraszamy do kontaktu pod numerem telefonu 699 710 687 ~ Office Manager Karolina.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi Kandydatami.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb obecnych i przyszłych rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust. Nr 133 poz. 883)”.

Więcej ofert pracy znajdziesz TUTAJ.

Już w niedzielę, 14 lipca, od godziny 10:00 do 20:00, największy Park Rozrywki w Polsce zaprasza na obchody swojego 10-lecia. Zapowiada się dzień pełen emocji, spełnionych marzeń i niezapomnianych chwil. Energylandia przygotowała mnóstwo niespodzianek i atrakcji dla wszystkich Gości.

Nie jest tajemnicą, że jest to najbardziej spektakularny rok w historii Energylandii. Jubileusz 10-lecia, kwietniowe otwarcie nowej strefy Sweet Valley oraz liczne tematyczne imprezy to tylko jedne z wielu powodów, dla których warto przybyć do Parku właśnie teraz. Kiedy nadejdzie wymarzona okazja na kolejną wizytę? Są nią okrągłe urodziny. Ten dzień będzie pełen wspólnych chwil, które na długo zapadną w pamięć.

10 lat minęło jak jeden dzień. Co przygotowano na 14 lipca?

Na Gości czekać będzie gigantyczny tort z babeczek, gry i zabawy z animatorami, dodatkowe pokazy artystów z Polski i zagranicy oraz konkursy z możliwością wygrania ciekawych gadżetów. Energylandia, która zaczynała od „skromnych” 26 hektarów w 2014 roku, dziś rozciąga się na niemal trzykrotnie większej powierzchni, oferując 133 atrakcje. Od malowniczej Bajkolandii po pełną zakręconych rollercoasterów Strefę Ekstremalną.

Na tym jednak nie koniec gdyż 2024 jest tutaj wypełniony atrakcjami po brzegi! Już 13 lipca (sobota przed urodzinami) oraz 10 sierpnia zaplanowano Magic Night & Beach Party, na które składa się 13 godzin zabawy do 23:00 – z parkiem rozświetlonym milionami świateł
i letnim klimatem.

Energylandia rośnie jak na drożdżach. Tak zmienił się Park w ciągu 10 lat

Energylandia to miejsce pełne emocji i różnorodnych rozrywek. O czym najlepiej świadczy fakt, że w Zatorze znajduje się także Park Wodny nr 1 w Europie! Wodne atrakcje, baseny z podgrzewaną wodą, zjeżdżalnie i leżaki to doskonałe miejsce na letni relaks. W wakacje skorzystamy także z najbogatszej oferty występów artystycznych i licznych show. Profesjonalnie przygotowane spektakle dostarczą rozrywki na najwyższym poziomie, pozwalając zrelaksować się po dniu pełnym emocji.

Nie zapominajmy o stałych atrakcjach! Maluchy zakochają się w Bajkolandii i Circus Zone, pełnych bajkowych postaci i bezpiecznych rozrywek. Dla całych rodzin emocje dostarczy Roller Coaster RMF Dragon, a dla poszukiwaczy mocnych wrażeń, Strefa Ekstremalna
z najszybszym w Europie Mega Coasterem Pepsi Hyperion, rekordowym Speed Water Coasterem i drewnianym rollercoasterem Zadra Made in Małopolska w Smoczym Grodzie. Dodatkowo, ogromne Wonder Wheel oferuje spektakularne widoki na okolicę, a miłośnicy wody znajdą w Aqualantis dominujący Double Launch Coaster Abyssus z czterema inwersjami, gwarantującymi mokrą przygodę.

Tak dziś prezentuje się największy Park Rozrywki w Polsce

Energylandia, która wystartowała 14 lipca 2014, przez lata bardzo się rozwinęła i rozbudowała o dodatkowe strefy atrakcji, budując sobie silną pozycję na rynku europejskim w branży Parków Rozrywki. Dziś jest Parkiem Rollercoasterów nr 1 w Europie, podzielonym na siedem stref tematycznych, z atrakcjami przeznaczonymi dla wszystkich grup wiekowych. Znajdziemy tutaj także liczne restauracje, bary, sklepy
z pamiątkami oraz sceny, na których prezentowane są krótkie widowiska.

Nie przegapcie tej wyjątkowej okazji do świętowania! Przyjedźcie do Energylandii 14 lipca i doświadczcie magii, emocji i radości na najwyższym poziomie. Wszystko najlepsze dopiero przed nami!

www.energylandia.pl

Więcej materiałów w podobnej tematyce można przeczytać TUTAJ.

Z perspektywy pracodawców sytuacja na rynku pracy jest skomplikowana. Inflacja, stonowane prognozy gospodarcze i niskie bezrobocie sprawiają, że wiele przedsiębiorstw stoi aktualnie przed wieloma wyzwaniami związanymi z obszarem Human Resources. Portal okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego przeprowadził badania opinii wśród specjalistów HR na temat przyszłości ich branży. Co z nich wynika?

tam

Wyzwania stojące przed branżą HR w Polsce

Zdaniem HR-owców jednym z największych problemów, z którym będzie musiała mierzyć się branża, jest szybko rosnąca presja płacowa pracowników. Aż 82% respondentów wskazało ten czynnik jako kluczowe wyzwanie, co znalazło odzwierciedlenie w wysokiej średniej ocenie 4,22 na skali od 1 do 5. Rosnąca presja płacowa może prowadzić do trudności w utrzymaniu konkurencyjności na rynku, szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw, które mogą nie być w stanie sprostać oczekiwaniom finansowym pracowników.

Kolejnym istotnym wyzwaniem stojącym przed branżą HR jest rosnący poziom rotacji pracowników – wskazało na to 66% respondentów. W badaniu 62% ankietowanych stwierdziło również, że kryzys demograficzny i jego konsekwencje dla rynku pracy stanowią istotny problem, który może wpłynąć na dostępność pracowników w przyszłości. Aż 60% respondentów odpowiedziało ponadto, że trudności wiążą się nie tylko z niedoborem wykwalifikowanych specjalistów, ale także – z powodu niskiej stopy bezrobocia – mniej doświadczonych pracowników. Problemy te sprawiają, że dodatkowy nacisk może zostać położony na stabilność kadry. 64% respondentów uznało, że większe obciążenia związane z koniecznością utrzymania wysokiej satysfakcji pracowników może stanowić wyzwanie dla specjalistów HR.

Dwa zagadnienia, które wyróżniają się w wynikach badań jako szczególnie niepewne dla ankietowanych, to utrzymanie morale zespołu w kontekście potencjalnych zwolnień oraz restrukturyzacja zatrudnienia w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji. W obu tych przypadkach większość respondentów miała trudności z jednoznaczną oceną tych wyzwań. W przypadku utrzymania morale zespołu aż 44% respondentów odpowiedziało „trudno powiedzieć”, natomiast w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia w kontekście sztucznej inteligencji odpowiedzi takiej udzieliło 41% ankietowanych. Wśród respondentów, którzy zdecydowali się udzielić konkretnej odpowiedzi, wciąż więcej osób deklarowało, że w ich opinii obie kwestie stanowią realne wyzwanie dla branży HR – 38% wskazań w przypadku utrzymania morale zespołu oraz 34% wskazań w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia w kontekście sztucznej inteligencji. Przeciwnego zdania było kolejno 18% oraz 25% ankietowanych.

– Wyniki badań jasno pokazują, że branża HR w Polsce stoi przed wieloma wyzwaniami, z których najważniejszymi są rosnąca presja płacowa oraz problemy kadrowe. Wiele wskazuje na to, że trudności te będą utrzymywały się w najbliższych miesiącach, a nawet latach, dlatego wymagają one kompleksowej reakcji ze strony przedsiębiorstw – mówi Przemysław Rączka, prezes zarządu okpraca24.pl. – Aby sprostać tym wyzwaniom, firmy muszą być gotowe na wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań oraz inwestować w badania satysfakcji pracowników. Programy lojalnościowe, lepsze zarządzanie świadczeniami oraz rozwijanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu pracowników to działania, które mogą pomóc w radzeniu sobie z rosnącą rotacją pracowników i zatrzymaniem ich w firmach na dłużej – dodaje.

W tym kontekście nie zaskakują odpowiedzi respondentów, którzy w badaniu zostali poproszeni o dokończenie zdania: „W perspektywie kilku najbliższych lat, najważniejszym zadaniem specjalisty ds. HR w organizacji będzie…”. Ankietowani najczęściej wskazywali bowiem na pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników – 35 odpowiedzi. Relatywnie rzadziej respondenci skłaniali się ku zadaniom związanym z utrzymaniem niskiej rotacji pracowników (18 wskazań), utrzymaniem na wysokim poziomie satysfakcji pracowników (18 przypadków) oraz dostosowaniem się do zmieniających warunków pracy (14 odpowiedzi).

Umiejętności przyszłości

W ramach badania respondenci zostali również poproszeni o wskazanie kompetencji, które w ich ocenie będą najważniejsze w pracy HR-owca w perspektywie najbliższych kilku lat. Przeszło siedmiu na dziesięciu respondentów (71,3%) wskazało na umiejętności miękkie dotyczące psychologii, empatii oraz komunikacji interpersonalnej. Są to kompetencje, które były wskazywane zdecydowanie najczęściej, mocno dystansując pozostałe odpowiedzi.

Kolejnymi najczęściej wymienianymi umiejętnościami były bowiem analityka danych (42,6%), obsługa sztucznej inteligencji (39,8%), zarządzanie satysfakcją pracowników (38%) oraz prowadzenie negocjacji (34,3%). Choć te umiejętności również uzyskały stosunkowo wiele wskazań, to jednak znacząco mniej niż kompetencje miękkie. Relatywnie rzadziej wskazywano natomiast na posługiwanie się językami obcymi (24,1%). Najmniej respondentów uznało za istotne organizację pracy własnej (13,9%) oraz organizację wydarzeń i szkoleń (10,2%).

– Chociaż umiejętności miękkie wciąż w pracy HR-owców będą najważniejsze, to jednak należy również pamiętać o pewnych twardych i specjalistycznych kompetencjach, takich jak analityka danych czy obsługa sztucznej inteligencji. Mogą one zdecydować o skuteczności pracy HR-owca w przyszłości, dlatego warto szkolić się w ich zakresie już dziś – mówi Przemysław Rączka. – Nieco zaskakuje stosunkowo niska liczba wskazań na języki obce. Być może wiąże się to z faktem, że w wielu firmach ich znajomość jest już standardem, a rekruterzy bardziej koncentrują się na innych umiejętnościach, które mogą przynieść dodatkową wartość.

Opinie na temat przyszłości branży HR

W ramach badania zapytano również o opinie dotyczące przyszłości branży HR. Przeprowadzona analiza wykazała, że niemal jedna trzecia ankietowanych (30,9%) uważa, że świadomość firm w zakresie działań HR będzie coraz większa. Ponadto 16,7% respondentów zadeklarowało, że branża HR w Polsce rozwija się bardzo szybko. Co dziewiąty badany (11,1%) uważa, że firmy będą przeznaczać coraz więcej środków na wewnętrzne działania HR, natomiast 9,3% ankietowanych stwierdziło, że większe inwestycja dotyczyć będą zewnętrznych działań HR. Wyniki te pokazują ogólnie pozytywne spojrzenie HR-owców na najbliższe lata. Spodziewana rosnąca świadomość znaczenia działań HR oraz dynamiczny rozwój branży wskazują na to, że rola specjalistów HR będzie zyskiwać na znaczeniu.

Ponadto 8,3% respondentów zajęło stanowisko, że w Polsce będzie coraz łatwiej znaleźć dobrych HR-owców. Może to wynikać z rosnącej liczby programów edukacyjnych i szkoleń, które przygotowują do pracy w branży HR, a także z poprawy warunków pracy i możliwości rozwoju kariery w tym sektorze. Stoi to jednak w kontraście z odpowiedziami z kolejnego pytania. Jedynie 4,6% badanych wskazało bowiem w sposób zdecydowany, że polski system kształcenia bardzo dobrze przygotowuje do pracy w branży HR. To sugeruje, że istnieje potrzeba dalszej reformy i dostosowania programów edukacyjnych do realiów rynku pracy oraz wymagań pracodawców.

Badanie przeprowadzone przez okpraca24.pl zostało zrealizowane w marcu 2024 roku. Objęło specjalistów pracujących na stanowiskach związanych z HR w największych przedsiębiorstwach w Polsce. Badanie zostało zrealizowane pod nadzorem merytorycznym dr. hab. Dariusza Tworzydło, prof. ucz. z Uniwersytetu Warszawskiego.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

86% Polaków musiało zmienić swoje nawyki zakupowe w związku z wysoką inflacją – to wynik badania „Nawyki e-zakupowe Polaków – ile wydajemy w Internecie i co najchętniej kupujemy”.

tam

Inflacyjne strategie zakupowe Polaków

39,2% ankietowanych na pytanie: „Jak inflacja wpłynęła na Twoje ogólne nawyki zakupowe?” odpowiedziało, że stara się ograniczać liczbę kupowanych produktów. Drugą, najpopularniejszą strategią jest porównywanie cen i szukanie tańszych zamienników – tę odpowiedź zaznaczyło 31,3% badanych. Z kolei 15,5% respondentów częściej korzysta z promocji i programów lojalnościowych.

Jedynie 14% Polaków deklaruje, że inflacja nie wpłynęła na ich nawyki zakupowe. To osoby, które albo mają na tyle wysokie dochody, że rosnące ceny nie zachwiały domowym budżetem, albo oszczędzanie „mają we krwi”, czyli kupują tylko to, co niezbędne, korzystają z promocji i porównują ceny.

Inflację najmocniej odczuli mieszkańcy Poznania. 93,1% ankietowanych musiało zmienić dotychczasowe nawyki zakupowe. Na drugim miejscu uplasował się Białystok – 90,3% badanych zaczęło stosować rozmaite strategie zakupowe ze względu na wysokie ceny. Podium zamyka Łódź z wynikiem 89,3%. Inflacja najmniej wpłynęła na nawyki zakupowe gdańszczan. Tylko 78,8% mieszkańców stolicy trójmiejskiej aglomeracji musiało zmienić dotychczasowe przyzwyczajenia.

Inflacja najmocniej wpłynęła na nawyki zakupowe millenialsów, najmniej silversów

48,9% ankietowanych osób w wieku 18-29 lat przyznało, że stara się ograniczać liczbę kupowanych produktów. 19,7% szuka tańszych zamienników i więcej porównuje ceny. 17,5% częściej korzysta z promocji i programów lojalnościowych. Tylko 13,8% w tej grupie wiekowej nie musiało zmieniać swoich nawyków zakupowych.

Nieco inne strategie zakupowe stosują millenialsi, czyli osoby w wieku 30-39 lat. 40,5% badanych stara się ograniczać liczbę kupowanych produktów. 38,6% szuka tańszych zamienników i więcej porównuje ceny. 12,2% częściej korzysta z promocji i programów lojalnościowych. Jedynie 8,7% ankietowanych w tej grupie wiekowej przyznało, że inflacja nie wpłynęła na ich nawyki zakupowe.

Wśród osób w wieku 40-49 lat najpopularniejszą strategią jest szukanie tańszych zamienników i częstsze porównywanie cen (tę odpowiedź zaznaczyło 39,6% badanych). 28% ankietowanych stara się ograniczać liczbę kupowanych produktów, a 14,8% częściej korzysta z promocji i programów lojalnościowych. 17,6% osób w tej grupie wiekowej przyznaje, że inflacja nie wpłynęła na ich nawyki zakupowe.

Wśród osób w wieku 50-59 lat najczęściej stosowaną strategią inflacyjną jest ograniczanie liczby kupowanych produktów (tę odpowiedź zaznaczyło 36,4% ankietowanych). Przedstawiciele tej grupy zaczęli częściej korzystać z promocji i programów lojalnościowych (27,3%), szukać tańszych zamienników i porównywać ceny (25,7%). 10,6% przyznało, że wysokie ceny nie miały wpływu na zmianę dotychczasowych przyzwyczajeń.

Nieco inaczej sytuacja wygląda w grupie 60+. 31,7% badanych przyznało, że z powodu inflacji ogranicza liczbę kupowanych produktów. 25,8% szuka tańszych zamienników i więcej porównuje ceny. 15,8% częściej korzysta z promocji i programów lojalnościowych. Co ciekawe, aż 26,7% osób po 60. roku życia przyznaje, że wysokie ceny nie miały wpływu na ich nawyki zakupowe. Trudno uwierzyć w to, że inflacja nie dotknęła tak dużej części pokolenia silversów. Bardziej prawdopodobną hipotezą jest to, że osoby należące do tej grupy wiekowej jeszcze przed wzrostem cen stosowały rozmaite strategie oszczędnościowe, stąd inflacja nie wpłynęła na zmianę ich nawyków zakupowych.

Cena na pierwszym miejscu dla połowy Polaków

Respondentów zapytano także o to, na zwracają największą uwagę podczas zakupów internetowych. Nieco ponad połowa ankietowanych (53%) przyznaje, że cena jest dla nich głównym czynnikiem zakupowym. Autorzy raportu przyjrzeli się pod tym kątem również poszczególnym grupom wiekowym. Na koszt produktu zwraca uwagę aż 61,3% osób w wieku 18-29 lat. Jest to główny czynnik zakupowy także dla 51,9% osób w wieku 30-39 lat i 47,8% osób w wieku 40-49 lat. Grupą, która najmniej patrzy na cenę przy zakupach internetowych, są osoby w wieku 50-59 lat. Tę odpowiedź zaznaczyło 42,4% ankietowanych. Po 60. roku życia obserwujemy ponowny wzrost znaczenia kosztu produktu. Cena jest głównym czynnikiem zakupowym dla 47,5% osób należących do najstarszego badanego pokolenia Polaków.

Oszczędny jak gdańszczanin

Na podstawie deklarowanego miejsca zamieszkania stworzono także ranking miast, w których najwięcej osób zwraca uwagę na cenę. Na pierwszym miejscu znalazł się Gdańsk – cena jest najważniejszym czynnikiem zakupowym dla 58,3% ankietowanych. Na drugim miejscu uplasował się Kraków (57,1%), a na trzecim Łódź (54,3%). Cena jest najmniej istotnym czynnikiem zakupowym dla bydgoszczan. Tę odpowiedź zaznaczyło 42,7% ankietowanych mieszkańców jednej ze stolic województwa kujawsko-pomorskiego.

Badanie przeprowadziła agencja marketingowa SAMOSEO, specjalizująca się w pozycjonowaniu stron internetowych. Dane zbierano w pierwszym kwartale 2024 roku. Badanie przeprowadzono metodą CAWI. Wzięło w nim udział 1010 dorosłych Polaków robiących zakupy w internecie.

Pełny raport jest dostępny pod tym linkiem.

Więcej newsów z branży TUTAJ.

Maretti Bruschette wystartowała z nową kampanią digitalową, realizowaną przez agencję Valkea. Marka postawiła na współpracę z influencerami i marketing kontekstowy związany z Mistrzostwami Europy w piłce nożnej. Kampania pod hasłem „Dwie strony, by doświadczyć gry, obie świetne” ma zwiększyć rozpoznawalność marki i mocniej zaznaczyć jej obecność w social mediach.

Maretti Bruschette do zrealizowania dwumiesięcznej kampanii digitalowej z udziałem influencerów wybrała Valkea. Agencja została wyłoniona w drodze przetargu. Marka zdecydowała się na przeprowadzenie działań reklamowych w czasie trwających Mistrzostw Europy w piłce nożnej, promując pieczywo inspirowane tradycyjną bruschettą jako idealne przekąski dla kibiców. Valkea przygotowała strategię kreatywną Maretti Bruschette, wykorzystując jako kanały promocji stronę internetową, YouTube, Instagram oraz TikTok.

Wykorzystanie marketingu kontekstowego pozwala na podkreślenie unikalnych cech pieczywa Maretti Bruschette. Przekąski z jednej strony są bardziej przypieczone, a z drugiej intensywnie doprawione, co tworzy duet „Mild and Wild”. Specyfika przekąsek Maretti Brushette została wykorzystana w haśle kampanii: „Dwie strony, by doświadczyć gry, obie świetne”.

Wybrani przez Valkea influencerzy w ramach współpracy mieli za zadanie stworzyć kontent nawiązujący do tematyki piłkarskiej i przeżywania rozgrywek w stylu Mild oraz Wild. Główne cele kampanii digitalowej Maretti Brushette realizowanej przez Valkea to zwiększenie świadomości marki i jej rozpoznawalności w mediach społecznościowych, a docelowo powiększenie grupy klientów.

Marka Maretti Bruschette została stworzona w 2005 roku w Bułgarii, zdobywając popularność i zaufanie klientów dzięki wyselekcjonowanym i naturalnym składnikom. Wypiekane z dwóch stron Maretti Bruschette produkowane są w różnorodnych smakach, by zaspokoić oczekiwania nawet najbardziej wymagających klientów. Aktualnie produkty tej marki dostępne są w ponad 70 krajach.

Więcej newsów w podobnej tematyce można przeczytać TUTAJ.

Najbardziej widocznym trendem ostatnich lat w ekologicznej reklamie jest użycie eko materiałów, które są przyjazne dla środowiska. To materiały pochodzenia naturalnego, takie jak: drewno, stal, szkło, papier czy tkaniny naturalne. Zgodnie z tym trendem, organizator zdecydował wprowadzić do konkursu POS STARS nową kategorię – EKO POS.

Trendy EKO w materiałach POS to coraz popularniejsze rozwiązanie, które odzwierciedla rosnące zainteresowanie konsumentów ekologią i zrównoważonym rozwojem. Firmy coraz chętniej sięgają po ekologiczne materiały do produkcji swoich POS-ów, aby nie tylko przyciągnąć uwagę klientów, ale także zadbać o środowisko.

Wśród najpopularniejszych ekologicznych materiałów POS można wymienić papier z recyklingu, karton biodegradowalny, a także materiały z włókien naturalnych, takich jak bawełna organiczna czy len. Dodatkowo, wiele firm decyduje się również na stosowanie ekologicznych farb i klejów, aby cały proces produkcji był jak najbardziej przyjazny dla planet.

Klienci coraz częściej szukają produktów i marek, które dbają o środowisko, dlatego inwestowanie w ekologiczne materiały POS może być doskonałym sposobem na zwiększenie zainteresowania swoją marką. Trendy EKO w materiałach POS to nie tylko odpowiedź na rosnące oczekiwania konsumentów, ale także sposób na budowanie pozytywnego wizerunku firmy, która troszczy się o środowisko.

Nowa kategoria w konkursie POS STARS obejmie zgłoszenia wszystkich materiałów wpisujących się w nurt EKO.

Jednocześnie w tym roku organizator rezygnuje z kategorii Bezpieczeństwo.

Aktualnie prace można zgłaszać w następujących kategoriach: Napoje, Żywność, Alkohol, Kosmetyka, Elektronika, Display’e kartonowe, Display’e naladowe, Motoryzacja, Digital POS, Design Roku, Przemysł, Farmacja, POS EVENT, KIDS, Rozrywka, EKO POS, PETS POS i Shelf decoration.

Najwyżej oceniona praca przez JURORÓW otrzyma dodatkowo nagrodę GRAND PRIX.

To już 16. edycja konkursu, który organizowany jest podczas Międzynarodowych Tragów Reklamy i Druku Festiwal Marketingu. Na prace konkursowe będzie mogła głosować także publiczność odwiedzająca targi w dniach 18 i 19 września w EXPO XXI Warszawa.

Zgłoszenia oraz więcej informacji udziela Magdalena Wilczak.
magdalena@oohmagazine.pl
tel. 884 077 607

Prace do konkursu można zgłaszać do 31 lipca.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY.

REGULAMIN

Więcej o konkursie można przeczytać TUTAJ.