Workation kusi Polaków. Wolimy „pracowakacje” od dodatkowego urlopu i oceniamy po tym pracodawców

Najnowsze badanie InterviewMe „Workation – co to jest i gdzie jeździmy?” pokazuje, że połączenie pracy i wyjazdu turystycznego staje się dla wielu Polaków realną alternatywą dla tradycyjnego modelu pracy zdalnej. Zmiana otoczenia bez konieczności brania urlopu to kluczowy trend 2026 roku, który bezpośrednio wpływa na ocenę atrakcyjności pracodawców.
>

Workation jako magnes na pracowników

Z badania przeprowadzonego na grupie 468 osób wynika, że możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie (przynajmniej przez jakiś czas) to potężny argument rekrutacyjny.

• Aż 82% badanych deklaruje, że ta opcja wpłynęłaby na ich decyzję o podjęciu pracy w danej firmie (w tym dla 48% to bardzo ważny argument, a dla 34% ważny, ale niedecydujący).
• Tylko 18% uważa, że ważniejsze są inne benefity lub warunki pracy.
• Co ciekawe, aż 69% respondentów woli możliwość wyjazdu na workation od dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego (29% zdecydowanie tak, 40% raczej tak).

Gdzie Polacy chcą spędzać „pracowakacje”?

Choć wizja egzotycznych wyjazdów dominuje w wyobrażeniach o workation, w praktyce Polacy chętnie wybierają spokojniejsze, bardziej „lokalne” scenariusze. Tylko 12% respondentów w ogóle nie wykazuje zainteresowania takim modelem pracy. Pozostali najchętniej wyjechaliby:

• 36% – blisko natury w Polsce (góry, jezioro, wieś),
• 23% – do miasta za granicą,
• 19% – blisko natury za granicą (egzotyczna plaża, dżungla),
• 10% – do innego miasta w Polsce.

Po zsumowaniu danych okazuje się, że respondenci są niemal równo podzieleni między Polskę (45%) a zagranicę (42%). O wiele wyraźniej rysuje się jednak przewaga natury (55%) nad miastem (33%).

Co generuje największą motywację do wyjazdu?

Ankietowani zapytani o to, co najbardziej zachęciłoby ich do wyjazdu na workation, najczęściej wskazywali (mogli wybrać maksymalnie 3 odpowiedzi):

• 46% – zmianę otoczenia i oderwanie się od codziennej rutyny,
• 46% – możliwość podróżowania bez wykorzystywania urlopu,
• 34% – możliwość pracy z miejsca poprawiającego samopoczucie,
• 24% – lepszą równowagę między życiem prywatnym i zawodowym,
• 16% – większą elastyczność i niezależność.

Wyniki te pokazują wyraźnie, że workation nie jest już postrzegane jako sposób na „wydajniejszą pracę”, ale raczej jako narzędzie zmiany stylu życia i dbania o dobrostan.

Co to oznacza dla rynku pracy?

Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę, że elastyczność przestrzenna staje się jednym z najważniejszych elementów budowania przewagi rekrutacyjnej. Od niedawna przepisy o pracy zdalnej są w pełni uregulowane w polskim Kodeksie pracy.

Jak podkreśla Dominika Kowalska, ekspertka kariery InterviewMe – Fakt, że niemal 70% badanych wybrałoby workation zamiast dodatkowego urlopu, pokazuje, jak bardzo w ostatnich latach zmieniło się nasze podejście do pracy zdalnej. Coraz więcej osób nie postrzega już pracy i podróżowania jako dwóch całkowicie odrębnych światów. Dla części pracowników możliwość czasowej zmiany miejsca zamieszkania i pracy na komputerze jest dziś atrakcyjniejsza niż kilka dodatkowych dni odpoczynku spędzonych w domu. Wynik ten pokazuje również, jak duże znaczenie w ostatnim czasie zyskał work-life balance. Najwyraźniej pracownicy coraz częściej szukają rozwiązań, które pozwalają im lepiej łączyć życie zawodowe z prywatnym i spełnianiem marzeń, zamiast sztywno oddzielać te dwa obszary. Workation daje poczucie większej swobody, autonomii i wpływu na własny styl życia, a właśnie tego dziś oczekujemy od nowoczesnego miejsca pracy.

Cały artykuł dostępny jest TUTAJ.

Więcej newsów z branży TUTAJ.